Práce a zaměstnání – smlouvy a dokumenty online

Výpověď z pracovního poměru ze strany zaměstnance 119 Kč Výpověď bez udání důvodu podle § 50 zákoníku práce s výpočtem konce dvouměsíční výpovědní doby podle pravidel od 1. 6. 2025. Výpověď z pracovního poměru ze strany zaměstnavatele 119 Kč Výpověď daná zaměstnavatelem z důvodu podle § 52 písm. a) až h) zákoníku práce – s vymezením důvodu, výpovědní dobou a odstupným. Dohoda o rozvázání pracovního poměru 249 Kč Ukončení pracovního poměru dohodou k určitému dni podle § 49 zákoníku práce – s důvodem, odstupným, dovolenou a předáním pracovních pomůcek. Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem 119 Kč Okamžité zrušení pro nevyplacenou mzdu (15 dnů po splatnosti) nebo ze zdravotních důvodů podle § 56 zákoníku práce – s nárokem na náhradu mzdy. Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem 119 Kč Okamžité zrušení pro zvlášť hrubé porušení povinností nebo odsouzení za úmyslný trestný čin podle § 55 zákoníku práce. Zrušení pracovního poměru ve zkušební době 119 Kč Písemné zrušení pracovního poměru ve zkušební době zaměstnancem nebo zaměstnavatelem podle § 66 zákoníku práce – bez důvodu a výpovědní doby. Výpověď dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti 119 Kč Výpověď DPP nebo DPČ z jakéhokoli důvodu s 15denní výpovědní dobou od doručení podle § 77 odst. 5 zákoníku práce. Výpověď dohody o práci na dálku 119 Kč Ukončení home office výpovědí s 15denní výpovědní dobou podle § 317 zákoníku práce – pracovní poměr trvá dál.

Potvrzení o zaměstnání (zápočtový list) 119 Kč Potvrzení o zaměstnání podle § 313 zákoníku práce vydávané při skončení pracovního poměru, DPČ nebo pojištěné DPP – včetně srážek ze mzdy. Pracovní posudek 119 Kč Posudek o pracovní činnosti zaměstnance podle § 314 zákoníku práce – vydává se na žádost do 15 dnů, hodnotí práci, kvalifikaci a schopnosti. Písemné upozornění na porušení pracovních povinností (výtka) 119 Kč Upozornění zaměstnance na možnost výpovědi pro soustavné méně závažné porušování povinností podle § 52 písm. g) zákoníku práce. Výzva k odstranění neuspokojivých pracovních výsledků 119 Kč Písemná výzva podle § 52 písm. f) zákoníku práce – podmínka výpovědi pro neuspokojivé pracovní výsledky, s přiměřenou lhůtou k nápravě. Předávací protokol pracovních pomůcek a prostředků 119 Kč Protokol o předání nebo vrácení notebooku, telefonu, klíčů, vozidla a dalších svěřených věcí při nástupu nebo skončení zaměstnání.

Žádost o dovolenou 119 Kč Písemná žádost zaměstnance o čerpání dovolené v určeném termínu – dovolenou určuje zaměstnavatel podle § 217 zákoníku práce. Žádost o převod dovolené do dalšího roku 119 Kč Písemná žádost o převod části dovolené přesahující 4 týdny do následujícího kalendářního roku podle § 218 odst. 2 zákoníku práce. Žádost o neplacené volno 119 Kč Žádost o pracovní volno bez náhrady mzdy – s upozorněním na zdravotní pojištění a dopad na dovolenou a nemocenské. Žádost o kratší pracovní dobu (zkrácený úvazek) 119 Kč Žádost těhotné zaměstnankyně, rodiče dítěte do 15 let nebo pečující osoby o kratší úvazek podle § 241 odst. 2 zákoníku práce. Žádost o práci na dálku (home office) 119 Kč Žádost o výkon práce z domova – u těhotných a rodičů dětí do 9 let musí zaměstnavatel odmítnutí písemně odůvodnit (§ 241a). Žádost o rodičovskou dovolenou 119 Kč Písemná žádost o rodičovskou dovolenou podle § 196 zákoníku práce – nejméně 30 dnů předem, do 3 let věku dítěte. Oznámení nástupu na mateřskou dovolenou 119 Kč Oznámení zaměstnankyně o nástupu na mateřskou dovolenou (od 8. až 6. týdne před porodem) podle § 195 zákoníku práce. Žádost o zaměstnání v pracovním poměru (po DPP/DPČ) 119 Kč Žádost zaměstnance, který pracoval na dohody alespoň 180 dnů za 12 měsíců, o pracovní poměr – odpověď do 1 měsíce (§ 77 odst. 4).

Žádost o zvýšení mzdy 119 Kč Odůvodněná žádost zaměstnance o zvýšení mzdy – pracovní výsledky, nové úkoly, srovnání s trhem a princip stejné mzdy za stejnou práci. Výzva k vyplacení mzdy 119 Kč Předžalobní výzva zaměstnavateli k zaplacení dlužné mzdy s úrokem z prodlení – a upozornění na okamžité zrušení podle § 56. Podnět k provedení kontroly oblastnímu inspektorátu práce 119 Kč Podnět inspekci práce pro nevyplacenou mzdu, nelegální práci, přesčasy, BOZP nebo diskriminaci – i se žádostí o utajení totožnosti.

Pracovní smlouva na dobu neurčitou 249 Kč Pracovní smlouva podle § 34 zákoníku práce se zkušební dobou, mzdou, dovolenou a informacemi podle § 37 – stav po flexinovele 2025. Pracovní smlouva na dobu určitou 249 Kč Pracovní smlouva na dobu určitou do pevného data nebo jako zástup za mateřskou či rodičovskou dovolenou – s limity § 39 zákoníku práce. Pracovní smlouva na zkrácený úvazek 249 Kč Pracovní smlouva s kratší pracovní dobou podle § 80 zákoníku práce – rozsah hodin, rozvržení, mzda odpovídající úvazku. Dodatek k pracovní smlouvě 249 Kč Písemná změna pracovní smlouvy dohodou – nová mzda, pozice, místo výkonu práce, úvazek nebo prodloužení doby určité. Dohoda o práci na dálku (home office) 249 Kč Písemná dohoda o výkonu práce z domova podle § 317 zákoníku práce – místo, rozsah, náhrada nákladů paušálem či skutečnými náklady.

Dohoda o provedení práce (DPP) 249 Kč DPP podle § 75 zákoníku práce pro práci do 300 hodin ročně – odměna, rozvrh 3 dny předem, dovolená a limit 12 000 Kč pro rok 2026. Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) 249 Kč DPČ podle § 76 zákoníku práce – práce v průměru do 20 hodin týdně, odměna, rozvrh, dovolená, pojištění od 4 500 Kč měsíčně.

Konkurenční doložka 249 Kč Dohoda o zákazu konkurence po skončení pracovního poměru podle § 310 zákoníku práce – nejvýše 1 rok, vyrovnání aspoň 1/2 průměrného výdělku. Dohoda o odpovědnosti k ochraně hodnot svěřených k vyúčtování 249 Kč Hmotná odpovědnost za schodek na pokladní hotovosti, zboží či zásobách podle § 252 zákoníku práce – s inventurou a právem odstoupit. Kvalifikační dohoda 249 Kč Dohoda o zvýšení kvalifikace na náklady zaměstnavatele s povinností setrvat až 5 let nebo uhradit náklady – podle § 234 zákoníku práce. Závazek mlčenlivosti zaměstnance (NDA) 249 Kč Dohoda o ochraně obchodního tajemství a důvěrných informací zaměstnavatele – trvá i po skončení pracovního poměru, bez zákazu sdělovat mzdu. Dohoda o srážkách ze mzdy 249 Kč Písemná dohoda o splácení dluhu (náhrada škody, půjčka, záloha) srážkami ze mzdy podle § 146 písm. b) zákoníku práce.