Dokumenty zaměstnavatele

Pracovní posudek

Posudek o pracovní činnosti zaměstnance podle § 314 zákoníku práce – vydává se na žádost do 15 dnů, hodnotí práci, kvalifikaci a schopnosti.

Náhled zdarma
Word i PDF
Úpravy bez doplatku
Údaje šifrované

Zaměstnavatel

Zaměstnanec

Zaměstnání

Zaměstnán(a) od

Zaměstnán(a) do (prázdné = dosud) (nepovinné)

Pracovní pozice

Hlavní pracovní činnosti (nepovinné)

Hodnocení

Celkové hodnocení (nepovinné)

Kvalifikace a odborné znalosti (nepovinné)

Pracovní výsledky, schopnosti a přístup (nepovinné)

Způsob skončení (nepovinné) (nepovinné)

Doporučuji zaměstnance dalším zaměstnavatelům

Místo a datum podpisu

Datum můžete nechat prázdné a doplnit ho při podpisu rukou.

Místo (obec)

Datum (nepovinné)

Hotovo? Prohlédněte si náhled

Náhled je zdarma. Celý dokument ve Wordu a PDF za 119 Kč – bez registrace a bez předplatného.

Generátor dokumentů je technický nástroj, který sestaví dokument podle údajů zadaných uživatelem. Provozovatel neposkytuje právní služby ani právní poradenství a neověřuje správnost, úplnost ani pravdivost zadaných údajů. Za správnost údajů, výběr vhodného dokumentu, kontrolu dokumentu před podpisem a jeho použití odpovídá uživatel. Provozovatel neodpovídá za škodu vzniklou v důsledku nesprávných nebo neúplných údajů, nevhodného výběru dokumentu, úprav dokumentu uživatelem ani změny právních předpisů; v rozsahu, v jakém to právní předpisy dovolují, je jeho odpovědnost omezena na cenu zaplacenou za dokument. Ve složitějších případech doporučujeme konzultaci s advokátem nebo notářem. Obchodní podmínky

Co potřebujete vědět

Pracovní posudek je písemnost týkající se hodnocení práce zaměstnance, jeho kvalifikace, schopností a dalších skutečností, které mají vztah k výkonu práce. Zaměstnavatel jej musí vydat na žádost zaměstnance do 15 dnů, nejdříve však 2 měsíce před skončením pracovního poměru (§ 314). Posudek musí být pravdivý a objektivní.

Právní základ: § 314 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce; § 315 zákoníku práce (žaloba na úpravu obsahu)

Časté dotazy

Ano, požádá-li o něj zaměstnanec. Je povinen jej vydat do 15 dnů od žádosti, nejdříve však 2 měsíce před skončením pracovního poměru (§ 314 odst. 1).

Můžete se do 3 měsíců ode dne, kdy jste se s posudkem seznámil(a), domáhat u soudu, aby zaměstnavatel jeho obsah přiměřeně upravil (§ 315 zákoníku práce).

Jiné informace než posudek a potvrzení o zaměstnání může zaměstnavatel o zaměstnanci poskytnout jen s jeho souhlasem, nestanoví-li zákon jinak (§ 314 odst. 2).