Skončení pracovního poměru
Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem
Okamžité zrušení pro nevyplacenou mzdu (15 dnů po splatnosti) nebo ze zdravotních důvodů podle § 56 zákoníku práce – s nárokem na náhradu mzdy.
- Náhled zdarma
- Word i PDF
- Úpravy bez doplatku
- Údaje šifrované
Co potřebujete vědět
Zaměstnanec může pracovní poměr okamžitě zrušit, jestliže mu zaměstnavatel nevyplatil mzdu nebo její část do 15 dnů po uplynutí období splatnosti, nebo jestliže podle lékařského posudku nemůže dále konat práci bez vážného ohrožení zdraví a zaměstnavatel mu do 15 dnů nepřevedl na jinou vhodnou práci (§ 56). Pracovní poměr končí dnem doručení. Zaměstnanci náleží náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku za dobu výpovědní doby.
Právní základ: § 56 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce; § 59 a § 60 zákoníku práce (lhůty, písemná forma); § 141 zákoníku práce (splatnost mzdy)
Časté dotazy
Až tehdy, když zaměstnavatel nevyplatil mzdu nebo její část do 15 dnů po uplynutí období splatnosti (§ 56 odst. 1 písm. b)). Například mzda za září je splatná nejpozději 31. 10.; okamžitě zrušit lze od 16. 11.
Na náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku za dobu, která odpovídá výpovědní době, tedy obvykle za 2 měsíce (§ 56 odst. 2), na dlužnou mzdu a náhradu za nevyčerpanou dovolenou.
Ano. Okamžité zrušení podle § 56 je vážným důvodem a podpora se nesnižuje. Úřadu práce předložte potvrzení o zaměstnání a kopii okamžitého zrušení.