Přeskočit na obsah
Napište nám
DSDATADokumenty
Občan a domácnost Spotřebitel a reklamace Rodina, děti a dědictví Práce a zaměstnání Podnikání a obchod Firma a společnost Nemovitosti a nájem Auto a doprava Úřady, daně a soudy Zdraví a sociální věci Osobní údaje a GDPR
Prodej auta 369 Kč Odchod ze zaměstnání 189 Kč Ukončení pracovního poměru (zaměstnavatel) 449 Kč Pronájem bytu 369 Kč Prodej bytu 299 Kč Prodej domu nebo pozemku 299 Kč Darování auta 299 Kč Nástup zaměstnance 449 Kč Ukončení nájmu bytu 269 Kč Půjčka mezi známými 299 Kč Převod obchodního podílu 299 Kč Dítě v zahraničí bez rodiče 189 Kč Smluvený rozvod 699 Kč Všechny sady
Jak to funguje Blog Kontakt
Přihlásit se Vytvořit dokument
Skončení pracovního poměru

Výpověď dohody o práci na dálku

Ukončení home office výpovědí s 15denní výpovědní dobou podle § 317 zákoníku práce – pracovní poměr trvá dál.

  • Náhled zdarma
  • Word i PDF
  • Úpravy bez doplatku
  • Údaje šifrované
Odesílatel (kdo vypovídá)
1

Odesílatel (kdo vypovídá)

Adresát
2

Adresát

Dohoda
3

Dohoda

Místo a datum
4

Místo a datum podpisu

Datum můžete nechat prázdné a doplnit ho při podpisu rukou.

Hotovo? Prohlédněte si náhled

Náhled je zdarma. Celý dokument ve Wordu a PDF za 119 Kč – bez registrace a bez předplatného.

Generátor dokumentů je technický nástroj, který sestaví dokument podle údajů zadaných uživatelem. Provozovatel neposkytuje právní služby ani právní poradenství a neověřuje správnost, úplnost ani pravdivost zadaných údajů. Za správnost údajů, výběr vhodného dokumentu, kontrolu dokumentu před podpisem a jeho použití odpovídá uživatel. Provozovatel neodpovídá za škodu vzniklou v důsledku nesprávných nebo neúplných údajů, nevhodného výběru dokumentu, úprav dokumentu uživatelem ani změny právních předpisů; v rozsahu, v jakém to právní předpisy dovolují, je jeho odpovědnost omezena na cenu zaplacenou za dokument. Ve složitějších případech doporučujeme konzultaci s advokátem nebo notářem. Obchodní podmínky

Co potřebujete vědět

Dohodu o výkonu práce na dálku může zaměstnavatel i zaměstnanec vypovědět z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu s 15denní výpovědní dobou, která začíná dnem doručení výpovědi (§ 317 odst. 2), pokud si v dohodě nesjednali jinou výpovědní dobu nebo výpověď nevyloučili. Pracovní poměr výpovědí nekončí – zaměstnanec se vrací na pracoviště zaměstnavatele.

Právní základ: § 317 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce

Časté dotazy

Ne. Končí jen režim práce na dálku; pracovní poměr trvá a zaměstnanec po uplynutí výpovědní doby pracuje na pracovišti zaměstnavatele.
15 dnů ode dne doručení, pokud se strany nedohodly na jiné výpovědní době stejné pro obě strany nebo nevyloučily výpověď (§ 317 odst. 2).
Ne, zákon odůvodnění nevyžaduje. Odůvodnit písemně však musí odmítnutí žádosti o práci na dálku podané těhotnou zaměstnankyní, rodičem dítěte do 9 let nebo pečující osobou (§ 241a).