Přeskočit na obsah
Napište nám
DSDATADokumenty
Občan a domácnost Spotřebitel a reklamace Rodina, děti a dědictví Práce a zaměstnání Podnikání a obchod Firma a společnost Nemovitosti a nájem Auto a doprava Úřady, daně a soudy Zdraví a sociální věci Osobní údaje a GDPR
Prodej auta 369 Kč Odchod ze zaměstnání 189 Kč Ukončení pracovního poměru (zaměstnavatel) 449 Kč Pronájem bytu 369 Kč Prodej bytu 299 Kč Prodej domu nebo pozemku 299 Kč Darování auta 299 Kč Nástup zaměstnance 449 Kč Ukončení nájmu bytu 269 Kč Půjčka mezi známými 299 Kč Převod obchodního podílu 299 Kč Dítě v zahraničí bez rodiče 189 Kč Smluvený rozvod 699 Kč Všechny sady
Jak to funguje Blog Kontakt
Přihlásit se Vytvořit dokument
Skončení pracovního poměru

Výpověď z pracovního poměru ze strany zaměstnavatele

Výpověď daná zaměstnavatelem z důvodu podle § 52 písm. a) až h) zákoníku práce – s vymezením důvodu, výpovědní dobou a odstupným.

  • Náhled zdarma
  • Word i PDF
  • Úpravy bez doplatku
  • Údaje šifrované
Zaměstnavatel
1

Zaměstnavatel

Zaměstnanec
2

Zaměstnanec

Pracovní poměr
3

Pracovní poměr

Důvod výpovědi
4

Důvod výpovědi

Popište konkrétně – co, kdy, jaké rozhodnutí / jaké porušení. Důvod nelze dodatečně měnit (§ 50 odst. 4).

Uvádí se zejména u písm. d) a e).

Výpovědní doba a odstupné
5

Výpovědní doba a odstupné

Vyplňte jen, nabízí-li zaměstnavatel více než zákonné minimum.

Místo a datum
6

Místo a datum podpisu

Datum můžete nechat prázdné a doplnit ho při podpisu rukou.

Hotovo? Prohlédněte si náhled

Náhled je zdarma. Celý dokument ve Wordu a PDF za 119 Kč – bez registrace a bez předplatného.

Generátor dokumentů je technický nástroj, který sestaví dokument podle údajů zadaných uživatelem. Provozovatel neposkytuje právní služby ani právní poradenství a neověřuje správnost, úplnost ani pravdivost zadaných údajů. Za správnost údajů, výběr vhodného dokumentu, kontrolu dokumentu před podpisem a jeho použití odpovídá uživatel. Provozovatel neodpovídá za škodu vzniklou v důsledku nesprávných nebo neúplných údajů, nevhodného výběru dokumentu, úprav dokumentu uživatelem ani změny právních předpisů; v rozsahu, v jakém to právní předpisy dovolují, je jeho odpovědnost omezena na cenu zaplacenou za dokument. Ve složitějších případech doporučujeme konzultaci s advokátem nebo notářem. Obchodní podmínky

Co potřebujete vědět

Zaměstnavatel může dát výpověď jen z důvodů výslovně uvedených v § 52 zákoníku práce a důvod musí ve výpovědi skutkově vymezit tak, aby jej nebylo možné zaměnit s jiným (§ 50 odst. 4). Dodatečně jej měnit nelze. Výpovědní doba činí 2 měsíce, u důvodů podle § 52 písm. f) až h) 1 měsíc. Při výpovědi z organizačních důvodů (písm. a) až c)) náleží zaměstnanci odstupné.

Právní základ: § 50 a § 52 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce; § 51 zákoníku práce (výpovědní doba); § 53 a § 54 zákoníku práce (zákaz výpovědi); § 61 zákoníku práce (odborová organizace); § 67 a § 271ca zákoníku práce (odstupné, jednorázová náhrada)

Časté dotazy

V ochranné době podle § 53 – zejména během dočasné pracovní neschopnosti (pokud si ji zaměstnanec nepřivodil úmyslně nebo pod vlivem alkoholu), těhotenství, mateřské, otcovské a rodičovské dovolené. Zákaz neplatí pro výpověď při rušení zaměstnavatele (písm. a) a v dalších případech podle § 54.
Při výpovědi podle § 52 písm. a) až c) nejméně jednonásobek průměrného výdělku při trvání pracovního poměru kratším než 1 rok, dvojnásobek při trvání 1 až 2 roky a trojnásobek při trvání alespoň 2 let (§ 67 odst. 1). Při výpovědi podle písm. e) nejméně dvanáctinásobek; při výpovědi podle písm. d) kvůli pracovnímu úrazu nebo nemoci z povolání náleží jednorázová náhrada ve výši dvanáctinásobku průměrného výdělku (§ 271ca).
U výpovědí doručených od 1. 6. 2025 běží ode dne doručení a končí dnem číselně shodným v posledním měsíci výpovědní doby (§ 51). Činí 2 měsíce, u výpovědi podle § 52 písm. f), g) a h) 1 měsíc.