Přeskočit na obsah
Napište nám
DSDATADokumenty
Občan a domácnost Spotřebitel a reklamace Rodina, děti a dědictví Práce a zaměstnání Podnikání a obchod Firma a společnost Nemovitosti a nájem Auto a doprava Úřady, daně a soudy Zdraví a sociální věci Osobní údaje a GDPR
Prodej auta 369 Kč Odchod ze zaměstnání 189 Kč Ukončení pracovního poměru (zaměstnavatel) 449 Kč Pronájem bytu 369 Kč Prodej bytu 299 Kč Prodej domu nebo pozemku 299 Kč Darování auta 299 Kč Nástup zaměstnance 449 Kč Ukončení nájmu bytu 269 Kč Půjčka mezi známými 299 Kč Převod obchodního podílu 299 Kč Dítě v zahraničí bez rodiče 189 Kč Smluvený rozvod 699 Kč Všechny sady
Jak to funguje Blog Kontakt
Přihlásit se Vytvořit dokument
Skončení pracovního poměru

Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem

Okamžité zrušení pro zvlášť hrubé porušení povinností nebo odsouzení za úmyslný trestný čin podle § 55 zákoníku práce.

  • Náhled zdarma
  • Word i PDF
  • Úpravy bez doplatku
  • Údaje šifrované
Zaměstnavatel
1

Zaměstnavatel

Zaměstnanec
2

Zaměstnanec

Důvod
3

Důvod

Místo a datum
4

Místo a datum podpisu

Datum můžete nechat prázdné a doplnit ho při podpisu rukou.

Hotovo? Prohlédněte si náhled

Náhled je zdarma. Celý dokument ve Wordu a PDF za 119 Kč – bez registrace a bez předplatného.

Generátor dokumentů je technický nástroj, který sestaví dokument podle údajů zadaných uživatelem. Provozovatel neposkytuje právní služby ani právní poradenství a neověřuje správnost, úplnost ani pravdivost zadaných údajů. Za správnost údajů, výběr vhodného dokumentu, kontrolu dokumentu před podpisem a jeho použití odpovídá uživatel. Provozovatel neodpovídá za škodu vzniklou v důsledku nesprávných nebo neúplných údajů, nevhodného výběru dokumentu, úprav dokumentu uživatelem ani změny právních předpisů; v rozsahu, v jakém to právní předpisy dovolují, je jeho odpovědnost omezena na cenu zaplacenou za dokument. Ve složitějších případech doporučujeme konzultaci s advokátem nebo notářem. Obchodní podmínky

Co potřebujete vědět

Zaměstnavatel může pracovní poměr okamžitě zrušit jen výjimečně: byl-li zaměstnanec pravomocně odsouzen za úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody delšímu než 1 rok (při trestném činu při plnění pracovních úkolů nejméně 6 měsíců), nebo porušil-li povinnost zvlášť hrubým způsobem (§ 55). Důvod musí být skutkově přesně vymezen a nelze ho dodatečně měnit. Okamžité zrušení nelze dát těhotné zaměstnankyni ani zaměstnanci na mateřské, otcovské či rodičovské dovolené.

Právní základ: § 55 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce; § 58 a § 60 zákoníku práce (lhůty, vymezení důvodu); § 61 zákoníku práce (projednání s odbory)

Časté dotazy

Zákon to nedefinuje; posuzuje se intenzita podle okolností – např. krádež u zaměstnavatele, napadení kolegy, opakovaná několikadenní neomluvená absence, práce pod vlivem alkoholu na rizikovém pracovišti. Pro méně závažná porušení je vhodnější výpověď podle § 52 písm. g).
Od 1. 6. 2025 do 3 měsíců ode dne, kdy se zaměstnavatel o důvodu dozvěděl, nejpozději však do 15 měsíců ode dne, kdy důvod vznikl (§ 58 odst. 1). Při porušení povinností v cizině běží lhůta od návratu zaměstnance.
Těhotné zaměstnankyni, zaměstnankyni na mateřské dovolené a zaměstnanci či zaměstnankyni na otcovské nebo rodičovské dovolené (§ 55 odst. 2).