Přeskočit na obsah
Napište nám
DSDATADokumenty
Občan a domácnost Spotřebitel a reklamace Rodina, děti a dědictví Práce a zaměstnání Podnikání a obchod Firma a společnost Nemovitosti a nájem Auto a doprava Úřady, daně a soudy Zdraví a sociální věci Osobní údaje a GDPR
Prodej auta 369 Kč Odchod ze zaměstnání 189 Kč Ukončení pracovního poměru (zaměstnavatel) 449 Kč Pronájem bytu 369 Kč Prodej bytu 299 Kč Prodej domu nebo pozemku 299 Kč Darování auta 299 Kč Nástup zaměstnance 449 Kč Ukončení nájmu bytu 269 Kč Půjčka mezi známými 299 Kč Převod obchodního podílu 299 Kč Dítě v zahraničí bez rodiče 189 Kč Smluvený rozvod 699 Kč Všechny sady
Jak to funguje Blog Kontakt
Přihlásit se Vytvořit dokument
Skončení pracovního poměru

Dohoda o rozvázání pracovního poměru

Ukončení pracovního poměru dohodou k určitému dni podle § 49 zákoníku práce – s důvodem, odstupným, dovolenou a předáním pracovních pomůcek.

  • Náhled zdarma
  • Word i PDF
  • Úpravy bez doplatku
  • Údaje šifrované
Zaměstnavatel
1

Zaměstnavatel

Zaměstnanec
2

Zaměstnanec

Skončení
3

Skončení

Kč

Uveďte částku, je-li známa, jinak se odstupné určí násobkem průměrného výdělku.

Vypořádání
4

Vypořádání

Místo a datum
5

Místo a datum podpisu

Datum můžete nechat prázdné a doplnit ho při podpisu rukou.

Hotovo? Prohlédněte si náhled

Náhled je zdarma. Celý dokument ve Wordu a PDF za 249 Kč – bez registrace a bez předplatného.

Generátor dokumentů je technický nástroj, který sestaví dokument podle údajů zadaných uživatelem. Provozovatel neposkytuje právní služby ani právní poradenství a neověřuje správnost, úplnost ani pravdivost zadaných údajů. Za správnost údajů, výběr vhodného dokumentu, kontrolu dokumentu před podpisem a jeho použití odpovídá uživatel. Provozovatel neodpovídá za škodu vzniklou v důsledku nesprávných nebo neúplných údajů, nevhodného výběru dokumentu, úprav dokumentu uživatelem ani změny právních předpisů; v rozsahu, v jakém to právní předpisy dovolují, je jeho odpovědnost omezena na cenu zaplacenou za dokument. Ve složitějších případech doporučujeme konzultaci s advokátem nebo notářem. Obchodní podmínky

Co potřebujete vědět

Dohodou může pracovní poměr skončit kdykoli, ke kterémukoli dni, na kterém se strany shodnou – bez výpovědní doby a bez ohledu na ochrannou dobu. Dohoda musí být písemná a každá strana obdrží jedno vyhotovení (§ 49). Uvedení důvodu není povinné, ale je rozhodující pro nárok na odstupné a pro podporu v nezaměstnanosti.

Právní základ: § 49 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce; § 67 a § 271ca zákoníku práce (odstupné); § 222 odst. 2 zákoníku práce (náhrada za nevyčerpanou dovolenou)

Časté dotazy

Ne, § 49 zákoníku práce důvod nevyžaduje. Pokud však má zaměstnanci vzniknout nárok na odstupné, je vhodné uvést, že pracovní poměr končí z důvodu podle § 52 písm. a) až c) (případně d) nebo e)). Bez toho se nárok na odstupné obtížně prokazuje.
Ano. Zákaz výpovědi v ochranné době (§ 53) se na dohodu nevztahuje. Zaměstnanec ale musí s ukončením souhlasit svobodně a vážně.
Ano, splní-li podmínky zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti. Od 1. 1. 2026 se podpora při skončení pracovního poměru dohodou nebo výpovědí zaměstnance bez vážného důvodu již nesnižuje – penalizaci v § 50 odst. 3 zrušila flexinovela (zákon č. 120/2025 Sb.).