Přeskočit na obsah
Napište nám
DSDATADokumenty
Občan a domácnost Spotřebitel a reklamace Rodina, děti a dědictví Práce a zaměstnání Podnikání a obchod Firma a společnost Nemovitosti a nájem Auto a doprava Úřady, daně a soudy Zdraví a sociální věci Osobní údaje a GDPR
Prodej auta 369 Kč Odchod ze zaměstnání 189 Kč Ukončení pracovního poměru (zaměstnavatel) 449 Kč Pronájem bytu 369 Kč Prodej bytu 299 Kč Prodej domu nebo pozemku 299 Kč Darování auta 299 Kč Nástup zaměstnance 449 Kč Ukončení nájmu bytu 269 Kč Půjčka mezi známými 299 Kč Převod obchodního podílu 299 Kč Dítě v zahraničí bez rodiče 189 Kč Smluvený rozvod 699 Kč Všechny sady
Jak to funguje Blog Kontakt
Přihlásit se Vytvořit dokument
Skončení pracovního poměru

Výpověď dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti

Výpověď DPP nebo DPČ z jakéhokoli důvodu s 15denní výpovědní dobou od doručení podle § 77 odst. 5 zákoníku práce.

  • Náhled zdarma
  • Word i PDF
  • Úpravy bez doplatku
  • Údaje šifrované
Odesílatel (kdo vypovídá)
1

Odesílatel (kdo vypovídá)

Adresát
2

Adresát

Dohoda
3

Dohoda

Místo a datum
4

Místo a datum podpisu

Datum můžete nechat prázdné a doplnit ho při podpisu rukou.

Hotovo? Prohlédněte si náhled

Náhled je zdarma. Celý dokument ve Wordu a PDF za 119 Kč – bez registrace a bez předplatného.

Generátor dokumentů je technický nástroj, který sestaví dokument podle údajů zadaných uživatelem. Provozovatel neposkytuje právní služby ani právní poradenství a neověřuje správnost, úplnost ani pravdivost zadaných údajů. Za správnost údajů, výběr vhodného dokumentu, kontrolu dokumentu před podpisem a jeho použití odpovídá uživatel. Provozovatel neodpovídá za škodu vzniklou v důsledku nesprávných nebo neúplných údajů, nevhodného výběru dokumentu, úprav dokumentu uživatelem ani změny právních předpisů; v rozsahu, v jakém to právní předpisy dovolují, je jeho odpovědnost omezena na cenu zaplacenou za dokument. Ve složitějších případech doporučujeme konzultaci s advokátem nebo notářem. Obchodní podmínky

Co potřebujete vědět

Není-li v dohodě sjednáno jinak, lze DPP i DPČ vypovědět z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu s patnáctidenní výpovědní dobou, která začíná dnem doručení výpovědi (§ 77 odst. 5 písm. b)). Výpověď musí být písemná, jinak se k ní nepřihlíží. Zaměstnanec, který se domnívá, že mu byla dána výpověď kvůli uplatnění jeho práv, může do 1 měsíce požádat o sdělení důvodů.

Právní základ: § 77 odst. 5 a 6 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce; § 77 odst. 7 zákoníku práce (žádost o sdělení důvodů)

Časté dotazy

15 dnů, pokud dohoda nestanoví jinak. Začíná dnem doručení výpovědi druhé straně (§ 77 odst. 5 písm. b) zákoníku práce).
Ne. Má-li však zaměstnanec za to, že výpověď souvisí s uplatněním jeho práv (např. žádosti o rozvrh, o pracovní poměr nebo informace), může do 1 měsíce od doručení písemně požádat o sdělení důvodů a zaměstnavatel je musí bez zbytečného odkladu písemně sdělit (§ 77 odst. 7).
Ano, ale jen v případech, kdy lze okamžitě zrušit pracovní poměr – např. pro nevyplacení odměny do 15 dnů po splatnosti nebo pro zvlášť hrubé porušení povinností (§ 77 odst. 5 písm. c)). Kdykoli je také možná písemná dohoda o ukončení.