Přeskočit na obsah
Napište nám
DSDATADokumenty
Občan a domácnost Spotřebitel a reklamace Rodina, děti a dědictví Práce a zaměstnání Podnikání a obchod Firma a společnost Nemovitosti a nájem Auto a doprava Úřady, daně a soudy Zdraví a sociální věci Osobní údaje a GDPR
Prodej auta 369 Kč Odchod ze zaměstnání 189 Kč Ukončení pracovního poměru (zaměstnavatel) 449 Kč Pronájem bytu 369 Kč Prodej bytu 299 Kč Prodej domu nebo pozemku 299 Kč Darování auta 299 Kč Nástup zaměstnance 449 Kč Ukončení nájmu bytu 269 Kč Půjčka mezi známými 299 Kč Převod obchodního podílu 299 Kč Dítě v zahraničí bez rodiče 189 Kč Smluvený rozvod 699 Kč Všechny sady
Jak to funguje Blog Kontakt
Přihlásit se Vytvořit dokument
Skončení pracovního poměru

Zrušení pracovního poměru ve zkušební době

Písemné zrušení pracovního poměru ve zkušební době zaměstnancem nebo zaměstnavatelem podle § 66 zákoníku práce – bez důvodu a výpovědní doby.

  • Náhled zdarma
  • Word i PDF
  • Úpravy bez doplatku
  • Údaje šifrované
Odesílatel (kdo pracovní poměr ruší)
1

Odesílatel (kdo pracovní poměr ruší)

Adresát
2

Adresát

Zrušení
3

Zrušení

Místo a datum
4

Místo a datum podpisu

Datum můžete nechat prázdné a doplnit ho při podpisu rukou.

Hotovo? Prohlédněte si náhled

Náhled je zdarma. Celý dokument ve Wordu a PDF za 119 Kč – bez registrace a bez předplatného.

Generátor dokumentů je technický nástroj, který sestaví dokument podle údajů zadaných uživatelem. Provozovatel neposkytuje právní služby ani právní poradenství a neověřuje správnost, úplnost ani pravdivost zadaných údajů. Za správnost údajů, výběr vhodného dokumentu, kontrolu dokumentu před podpisem a jeho použití odpovídá uživatel. Provozovatel neodpovídá za škodu vzniklou v důsledku nesprávných nebo neúplných údajů, nevhodného výběru dokumentu, úprav dokumentu uživatelem ani změny právních předpisů; v rozsahu, v jakém to právní předpisy dovolují, je jeho odpovědnost omezena na cenu zaplacenou za dokument. Ve složitějších případech doporučujeme konzultaci s advokátem nebo notářem. Obchodní podmínky

Co potřebujete vědět

Ve zkušební době mohou zaměstnavatel i zaměstnanec zrušit pracovní poměr z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu (§ 66). Zrušení musí být písemné a pracovní poměr skončí dnem doručení, není-li v něm uveden den pozdější. Zaměstnavatel nesmí pracovní poměr zrušit v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény zaměstnance.

Právní základ: § 66 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce; § 35 zákoníku práce (délka a prodloužení zkušební doby)

Časté dotazy

Ne. Pracovní poměr lze ve zkušební době zrušit z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu (§ 66 zákoníku práce). Důvod však nesmí být diskriminační.
Ne v prvních 14 kalendářních dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény (§ 66). Poté to možné je. Zkušební doba se navíc o dny celodenní překážky prodlužuje (§ 35 odst. 5).
Dnem doručení zrušení druhé straně, není-li v něm uveden den pozdější. Výpovědní doba se neuplatní a odstupné nenáleží.