Přeskočit na obsah
Napište nám
DSDATADokumenty
Občan a domácnost Spotřebitel a reklamace Rodina, děti a dědictví Práce a zaměstnání Podnikání a obchod Firma a společnost Nemovitosti a nájem Auto a doprava Úřady, daně a soudy Zdraví a sociální věci Osobní údaje a GDPR
Prodej auta 369 Kč Odchod ze zaměstnání 189 Kč Ukončení pracovního poměru (zaměstnavatel) 449 Kč Pronájem bytu 369 Kč Prodej bytu 299 Kč Prodej domu nebo pozemku 299 Kč Darování auta 299 Kč Nástup zaměstnance 449 Kč Ukončení nájmu bytu 269 Kč Půjčka mezi známými 299 Kč Převod obchodního podílu 299 Kč Dítě v zahraničí bez rodiče 189 Kč Smluvený rozvod 699 Kč Všechny sady
Jak to funguje Blog Kontakt
Přihlásit se Vytvořit dokument
Ujednání se zaměstnancem

Dohoda o srážkách ze mzdy

Písemná dohoda o splácení dluhu (náhrada škody, půjčka, záloha) srážkami ze mzdy podle § 146 písm. b) zákoníku práce.

  • Náhled zdarma
  • Word i PDF
  • Úpravy bez doplatku
  • Údaje šifrované
Zaměstnavatel
1

Zaměstnavatel

Zaměstnanec
2

Zaměstnanec

Dluh a srážky
3

Dluh a srážky

Kč
Kč
Místo a datum
4

Místo a datum podpisu

Datum můžete nechat prázdné a doplnit ho při podpisu rukou.

Hotovo? Prohlédněte si náhled

Náhled je zdarma. Celý dokument ve Wordu a PDF za 249 Kč – bez registrace a bez předplatného.

Generátor dokumentů je technický nástroj, který sestaví dokument podle údajů zadaných uživatelem. Provozovatel neposkytuje právní služby ani právní poradenství a neověřuje správnost, úplnost ani pravdivost zadaných údajů. Za správnost údajů, výběr vhodného dokumentu, kontrolu dokumentu před podpisem a jeho použití odpovídá uživatel. Provozovatel neodpovídá za škodu vzniklou v důsledku nesprávných nebo neúplných údajů, nevhodného výběru dokumentu, úprav dokumentu uživatelem ani změny právních předpisů; v rozsahu, v jakém to právní předpisy dovolují, je jeho odpovědnost omezena na cenu zaplacenou za dokument. Ve složitějších případech doporučujeme konzultaci s advokátem nebo notářem. Obchodní podmínky

Co potřebujete vědět

Srážky ze mzdy jsou možné jen v případech stanovených zákonem nebo na základě dohody o srážkách ze mzdy (§ 146 zákoníku práce). Dohodou lze splácet např. náhradu škody, schodku, zaměstnaneckou půjčku nebo jiný dluh vůči zaměstnavateli či třetí osobě. Srážky nesmí přesáhnout rozsah, v jakém lze srážet ze mzdy při výkonu rozhodnutí – zaměstnanci musí zůstat nezabavitelná částka.

Právní základ: § 146 písm. b) a § 147 odst. 3 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce; § 148 a § 149 zákoníku práce (pořadí srážek); § 276 a násl. zákona č. 99/1963 Sb., občanský soudní řád (nezabavitelná částka)

Časté dotazy

Ne. Náhradu škody lze srážet ze mzdy jen na základě dohody o srážkách ze mzdy (§ 147 odst. 3 zákoníku práce). Bez dohody musí zaměstnavatel uplatnit nárok u soudu.
Srážky podle dohody lze provádět jen do rozsahu, v jakém je možné srážet ze mzdy při výkonu rozhodnutí (§ 148 odst. 2) – zaměstnanci musí zůstat nezabavitelná částka podle občanského soudního řádu a nařízení vlády o nezabavitelných částkách. Při exekuci má přednost pořadí podle data doručení.
Dohoda o srážkách ze mzdy, která zajišťuje dluh, je dvoustranným právním jednáním; zaměstnanec ji nemůže jednostranně zrušit, pokud tak není výslovně sjednáno. Vzor proto umožňuje sjednat, zda ji lze vypovědět.