Přeskočit na obsah
Napište nám
DSDATADokumenty
Občan a domácnost Spotřebitel a reklamace Rodina, děti a dědictví Práce a zaměstnání Podnikání a obchod Firma a společnost Nemovitosti a nájem Auto a doprava Úřady, daně a soudy Zdraví a sociální věci Osobní údaje a GDPR
Prodej auta 369 Kč Odchod ze zaměstnání 189 Kč Ukončení pracovního poměru (zaměstnavatel) 449 Kč Pronájem bytu 369 Kč Prodej bytu 299 Kč Prodej domu nebo pozemku 299 Kč Darování auta 299 Kč Nástup zaměstnance 449 Kč Ukončení nájmu bytu 269 Kč Půjčka mezi známými 299 Kč Převod obchodního podílu 299 Kč Dítě v zahraničí bez rodiče 189 Kč Smluvený rozvod 699 Kč Všechny sady
Jak to funguje Blog Kontakt
Přihlásit se Vytvořit dokument
Žádosti zaměstnance

Žádost o zaměstnání v pracovním poměru (po DPP/DPČ)

Žádost zaměstnance, který pracoval na dohody alespoň 180 dnů za 12 měsíců, o pracovní poměr – odpověď do 1 měsíce (§ 77 odst. 4).

  • Náhled zdarma
  • Word i PDF
  • Úpravy bez doplatku
  • Údaje šifrované
Zaměstnanec
1

Zaměstnanec

Zaměstnavatel
2

Zaměstnavatel

Dohody a žádost
3

Dohody a žádost

Dohody v posledních 12 měsících (nepovinné)
Místo a datum
4

Místo a datum podpisu

Datum můžete nechat prázdné a doplnit ho při podpisu rukou.

Hotovo? Prohlédněte si náhled

Náhled je zdarma. Celý dokument ve Wordu a PDF za 119 Kč – bez registrace a bez předplatného.

Generátor dokumentů je technický nástroj, který sestaví dokument podle údajů zadaných uživatelem. Provozovatel neposkytuje právní služby ani právní poradenství a neověřuje správnost, úplnost ani pravdivost zadaných údajů. Za správnost údajů, výběr vhodného dokumentu, kontrolu dokumentu před podpisem a jeho použití odpovídá uživatel. Provozovatel neodpovídá za škodu vzniklou v důsledku nesprávných nebo neúplných údajů, nevhodného výběru dokumentu, úprav dokumentu uživatelem ani změny právních předpisů; v rozsahu, v jakém to právní předpisy dovolují, je jeho odpovědnost omezena na cenu zaplacenou za dokument. Ve složitějších případech doporučujeme konzultaci s advokátem nebo notářem. Obchodní podmínky

Co potřebujete vědět

Zaměstnanec, který u zaměstnavatele v posledních 12 měsících vykonával práci na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr alespoň 180 dnů, může zaměstnavatele písemně požádat o zaměstnání v pracovním poměru. Zaměstnavatel je povinen mu do 1 měsíce poskytnout odůvodněnou písemnou odpověď (§ 77 odst. 4). Vyhovět nemusí, ale odmítnutí musí zdůvodnit.

Právní základ: § 77 odst. 4 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce

Časté dotazy

Ne. Má však povinnost do 1 měsíce poskytnout odůvodněnou písemnou odpověď (§ 77 odst. 4 zákoníku práce).
Počítá se doba trvání dohod (DPP i DPČ) u téhož zaměstnavatele v posledních 12 měsících před podáním žádosti; dohody se sčítají.
Máte-li za to, že výpověď souvisí s uplatněním vašich práv, můžete do 1 měsíce od jejího doručení písemně požádat o sdělení důvodů (§ 77 odst. 7). Výpověď z odvety za uplatnění práva je zakázaným postihem.