Přeskočit na obsah
Napište nám
DSDATADokumenty
Občan a domácnost Spotřebitel a reklamace Rodina, děti a dědictví Práce a zaměstnání Podnikání a obchod Firma a společnost Nemovitosti a nájem Auto a doprava Úřady, daně a soudy Zdraví a sociální věci Osobní údaje a GDPR
Prodej auta 369 Kč Odchod ze zaměstnání 189 Kč Ukončení pracovního poměru (zaměstnavatel) 449 Kč Pronájem bytu 369 Kč Prodej bytu 299 Kč Prodej domu nebo pozemku 299 Kč Darování auta 299 Kč Nástup zaměstnance 449 Kč Ukončení nájmu bytu 269 Kč Půjčka mezi známými 299 Kč Převod obchodního podílu 299 Kč Dítě v zahraničí bez rodiče 189 Kč Smluvený rozvod 699 Kč Všechny sady
Jak to funguje Blog Kontakt
Přihlásit se Vytvořit dokument
Žádosti zaměstnance

Oznámení nástupu na mateřskou dovolenou

Oznámení zaměstnankyně o nástupu na mateřskou dovolenou (od 8. až 6. týdne před porodem) podle § 195 zákoníku práce.

  • Náhled zdarma
  • Word i PDF
  • Úpravy bez doplatku
  • Údaje šifrované
Zaměstnankyně
1

Zaměstnankyně

Zaměstnavatel
2

Zaměstnavatel

Mateřská dovolená
3

Mateřská dovolená

Místo a datum
4

Místo a datum podpisu

Datum můžete nechat prázdné a doplnit ho při podpisu rukou.

Hotovo? Prohlédněte si náhled

Náhled je zdarma. Celý dokument ve Wordu a PDF za 119 Kč – bez registrace a bez předplatného.

Generátor dokumentů je technický nástroj, který sestaví dokument podle údajů zadaných uživatelem. Provozovatel neposkytuje právní služby ani právní poradenství a neověřuje správnost, úplnost ani pravdivost zadaných údajů. Za správnost údajů, výběr vhodného dokumentu, kontrolu dokumentu před podpisem a jeho použití odpovídá uživatel. Provozovatel neodpovídá za škodu vzniklou v důsledku nesprávných nebo neúplných údajů, nevhodného výběru dokumentu, úprav dokumentu uživatelem ani změny právních předpisů; v rozsahu, v jakém to právní předpisy dovolují, je jeho odpovědnost omezena na cenu zaplacenou za dokument. Ve složitějších případech doporučujeme konzultaci s advokátem nebo notářem. Obchodní podmínky

Co potřebujete vědět

Mateřská dovolená trvá 28 týdnů, při narození dvou a více dětí 37 týdnů. Zaměstnankyně ji nastupuje zpravidla od počátku 6. týdne před očekávaným dnem porodu, nejdříve od počátku 8. týdne (§ 195). Oznámení zaměstnavateli usnadní plánování zástupu; o peněžitou pomoc v mateřství (PPM) žádá zaměstnankyně u ČSSZ prostřednictvím tiskopisu, který vystaví ošetřující lékař.

Právní základ: § 195 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce; zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění (peněžitá pomoc v mateřství)

Časté dotazy

Zpravidla od počátku 6. týdne před očekávaným dnem porodu, nejdříve od počátku 8. týdne před ním (§ 195 odst. 2). Den nástupu si v tomto rozmezí zvolíte sama.
28 týdnů, při porodu dvou a více dětí 37 týdnů (§ 195 odst. 1). Nesmí trvat méně než 14 týdnů a nelze ji ukončit ani přerušit dříve než po 6 týdnech od porodu.
Ne. Těhotenství a mateřská dovolená jsou ochrannou dobou (§ 53 odst. 1); výjimkou je jen výpověď při rušení zaměstnavatele nebo jeho části (§ 54).