Přeskočit na obsah
Napište nám
DSDATADokumenty
Občan a domácnost Spotřebitel a reklamace Rodina, děti a dědictví Práce a zaměstnání Podnikání a obchod Firma a společnost Nemovitosti a nájem Auto a doprava Úřady, daně a soudy Zdraví a sociální věci Osobní údaje a GDPR
Prodej auta 369 Kč Odchod ze zaměstnání 189 Kč Ukončení pracovního poměru (zaměstnavatel) 449 Kč Pronájem bytu 369 Kč Prodej bytu 299 Kč Prodej domu nebo pozemku 299 Kč Darování auta 299 Kč Nástup zaměstnance 449 Kč Ukončení nájmu bytu 269 Kč Půjčka mezi známými 299 Kč Převod obchodního podílu 299 Kč Dítě v zahraničí bez rodiče 189 Kč Smluvený rozvod 699 Kč Všechny sady
Jak to funguje Blog Kontakt
Přihlásit se Vytvořit dokument
Dokumenty zaměstnavatele

Písemné upozornění na porušení pracovních povinností (výtka)

Upozornění zaměstnance na možnost výpovědi pro soustavné méně závažné porušování povinností podle § 52 písm. g) zákoníku práce.

  • Náhled zdarma
  • Word i PDF
  • Úpravy bez doplatku
  • Údaje šifrované
Zaměstnavatel
1

Zaměstnavatel

Zaměstnanec
2

Zaměstnanec

Porušení
3

Porušení

Místo a datum
4

Místo a datum podpisu

Datum můžete nechat prázdné a doplnit ho při podpisu rukou.

Hotovo? Prohlédněte si náhled

Náhled je zdarma. Celý dokument ve Wordu a PDF za 119 Kč – bez registrace a bez předplatného.

Generátor dokumentů je technický nástroj, který sestaví dokument podle údajů zadaných uživatelem. Provozovatel neposkytuje právní služby ani právní poradenství a neověřuje správnost, úplnost ani pravdivost zadaných údajů. Za správnost údajů, výběr vhodného dokumentu, kontrolu dokumentu před podpisem a jeho použití odpovídá uživatel. Provozovatel neodpovídá za škodu vzniklou v důsledku nesprávných nebo neúplných údajů, nevhodného výběru dokumentu, úprav dokumentu uživatelem ani změny právních předpisů; v rozsahu, v jakém to právní předpisy dovolují, je jeho odpovědnost omezena na cenu zaplacenou za dokument. Ve složitějších případech doporučujeme konzultaci s advokátem nebo notářem. Obchodní podmínky

Co potřebujete vědět

Pro výpověď kvůli soustavnému méně závažnému porušování povinností musí být zaměstnanec v době posledních 6 měsíců v souvislosti s porušením písemně upozorněn na možnost výpovědi (§ 52 písm. g)). Upozornění („výtka“) proto musí konkrétně popsat porušení a výslovně upozornit na možnost výpovědi. Bez něj výpověď pro soustavné porušování neobstojí.

Právní základ: § 52 písm. g) zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce; § 301 zákoníku práce (základní povinnosti zaměstnanců); § 58 zákoníku práce (lhůty)

Časté dotazy

Zákon počet nestanoví. Soudní praxe obvykle vyžaduje alespoň 3 méně závažná porušení, z nichž za předchozí byl zaměstnanec písemně upozorněn na možnost výpovědi v posledních 6 měsících před výpovědí.
Ano, jde-li o závažné porušení povinností (§ 52 písm. g) – druhá alternativa) nebo o zvlášť hrubé porušení opravňující k okamžitému zrušení. U méně závažných porušení je upozornění podmínkou.
Nemusí – podpis jen potvrzuje převzetí. Odmítne-li zaměstnanec písemnost převzít, považuje se za doručenou okamžikem odmítnutí (§ 334). Odmítnutí si nechte potvrdit svědkem.