Přeskočit na obsah
Napište nám
DSDATADokumenty
Občan a domácnost Spotřebitel a reklamace Rodina, děti a dědictví Práce a zaměstnání Podnikání a obchod Firma a společnost Nemovitosti a nájem Auto a doprava Úřady, daně a soudy Zdraví a sociální věci Osobní údaje a GDPR
Prodej auta 369 Kč Odchod ze zaměstnání 189 Kč Ukončení pracovního poměru (zaměstnavatel) 449 Kč Pronájem bytu 369 Kč Prodej bytu 299 Kč Prodej domu nebo pozemku 299 Kč Darování auta 299 Kč Nástup zaměstnance 449 Kč Ukončení nájmu bytu 269 Kč Půjčka mezi známými 299 Kč Převod obchodního podílu 299 Kč Dítě v zahraničí bez rodiče 189 Kč Smluvený rozvod 699 Kč Všechny sady
Jak to funguje Blog Kontakt
Přihlásit se Vytvořit dokument
Žádosti zaměstnance

Žádost o neplacené volno

Žádost o pracovní volno bez náhrady mzdy – s upozorněním na zdravotní pojištění a dopad na dovolenou a nemocenské.

  • Náhled zdarma
  • Word i PDF
  • Úpravy bez doplatku
  • Údaje šifrované
Zaměstnanec
1

Zaměstnanec

Zaměstnavatel
2

Zaměstnavatel

Volno
3

Volno

Místo a datum
4

Místo a datum podpisu

Datum můžete nechat prázdné a doplnit ho při podpisu rukou.

Hotovo? Prohlédněte si náhled

Náhled je zdarma. Celý dokument ve Wordu a PDF za 119 Kč – bez registrace a bez předplatného.

Generátor dokumentů je technický nástroj, který sestaví dokument podle údajů zadaných uživatelem. Provozovatel neposkytuje právní služby ani právní poradenství a neověřuje správnost, úplnost ani pravdivost zadaných údajů. Za správnost údajů, výběr vhodného dokumentu, kontrolu dokumentu před podpisem a jeho použití odpovídá uživatel. Provozovatel neodpovídá za škodu vzniklou v důsledku nesprávných nebo neúplných údajů, nevhodného výběru dokumentu, úprav dokumentu uživatelem ani změny právních předpisů; v rozsahu, v jakém to právní předpisy dovolují, je jeho odpovědnost omezena na cenu zaplacenou za dokument. Ve složitějších případech doporučujeme konzultaci s advokátem nebo notářem. Obchodní podmínky

Co potřebujete vědět

Na neplacené volno nemá zaměstnanec obecně právní nárok – záleží na dohodě se zaměstnavatelem. Výjimkou jsou situace, kdy zákon nebo nařízení vlády č. 590/2006 Sb. přiznávají pracovní volno bez náhrady mzdy (např. doprovod rodinného příslušníka k lékaři nad zákonný rozsah, vlastní svatba – část volna). Během neplaceného volna zaměstnanec hradí zdravotní pojištění z minimálního vyměřovacího základu.

Právní základ: § 206 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce (žádost o volno); § 216 zákoníku práce (krácení dovolené); zákon č. 592/1992 Sb., o pojistném na veřejné zdravotní pojištění

Časté dotazy

Zpravidla ne. Pracovní volno bez náhrady mzdy je věcí dohody, pokud nejde o případy, kdy ho zákon nebo nařízení vlády č. 590/2006 Sb. přiznává. Proto je vhodné žádost odůvodnit.
Pojistné z rozdílu do minimálního vyměřovacího základu hradí zaměstnanec v plné výši a odvádí je za něj zaměstnavatel. Za celý měsíc v roce 2026 jde o 3 024 Kč (13,5 % z 22 400 Kč). Sociální pojištění se z volna neplatí.
Dny neplaceného volna se pro účely dovolené nepovažují za výkon práce, takže při delším volnu se nárok poměrně snižuje. Krácení podle § 216 se týká zejména neomluvené absence a dlouhodobých překážek.