Přeskočit na obsah
Napište nám
DSDATADokumenty
Občan a domácnost Spotřebitel a reklamace Rodina, děti a dědictví Práce a zaměstnání Podnikání a obchod Firma a společnost Nemovitosti a nájem Auto a doprava Úřady, daně a soudy Zdraví a sociální věci Osobní údaje a GDPR
Prodej auta 369 Kč Odchod ze zaměstnání 189 Kč Ukončení pracovního poměru (zaměstnavatel) 449 Kč Pronájem bytu 369 Kč Prodej bytu 299 Kč Prodej domu nebo pozemku 299 Kč Darování auta 299 Kč Nástup zaměstnance 449 Kč Ukončení nájmu bytu 269 Kč Půjčka mezi známými 299 Kč Převod obchodního podílu 299 Kč Dítě v zahraničí bez rodiče 189 Kč Smluvený rozvod 699 Kč Všechny sady
Jak to funguje Blog Kontakt
Přihlásit se Vytvořit dokument
Mzda a spory

Výzva k vyplacení mzdy

Předžalobní výzva zaměstnavateli k zaplacení dlužné mzdy s úrokem z prodlení – a upozornění na okamžité zrušení podle § 56.

  • Náhled zdarma
  • Word i PDF
  • Úpravy bez doplatku
  • Údaje šifrované
Zaměstnanec
1

Zaměstnanec

Zaměstnavatel
2

Zaměstnavatel

Dlužná mzda
3

Dlužná mzda

Dlužné částky (nepovinné)
Kč
Místo a datum
4

Místo a datum podpisu

Datum můžete nechat prázdné a doplnit ho při podpisu rukou.

Hotovo? Prohlédněte si náhled

Náhled je zdarma. Celý dokument ve Wordu a PDF za 119 Kč – bez registrace a bez předplatného.

Generátor dokumentů je technický nástroj, který sestaví dokument podle údajů zadaných uživatelem. Provozovatel neposkytuje právní služby ani právní poradenství a neověřuje správnost, úplnost ani pravdivost zadaných údajů. Za správnost údajů, výběr vhodného dokumentu, kontrolu dokumentu před podpisem a jeho použití odpovídá uživatel. Provozovatel neodpovídá za škodu vzniklou v důsledku nesprávných nebo neúplných údajů, nevhodného výběru dokumentu, úprav dokumentu uživatelem ani změny právních předpisů; v rozsahu, v jakém to právní předpisy dovolují, je jeho odpovědnost omezena na cenu zaplacenou za dokument. Ve složitějších případech doporučujeme konzultaci s advokátem nebo notářem. Obchodní podmínky

Co potřebujete vědět

Mzda je splatná pozadu za měsíční období, nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vzniklo právo na mzdu (§ 141). Nevyplatí-li zaměstnavatel mzdu včas, je v prodlení a dluží i zákonný úrok z prodlení (repo sazba ČNB + 8 procentních bodů). Výzva je vhodným krokem před žalobou; nevyplacení mzdy do 15 dnů po splatnosti navíc opravňuje zaměstnance k okamžitému zrušení pracovního poměru.

Právní základ: § 141 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce (splatnost mzdy); § 56 odst. 1 písm. b) zákoníku práce; § 1970 zákona č. 89/2012 Sb., občanský zákoník, a nařízení vlády č. 351/2013 Sb. (úrok z prodlení); zákon č. 251/2005 Sb., o inspekci práce

Časté dotazy

Nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém zaměstnanci vzniklo právo na mzdu, v pravidelném výplatním termínu (§ 141 odst. 1). Mzda za říjen je tak splatná nejpozději 30. 11.
Zákonný úrok z prodlení podle nařízení vlády č. 351/2013 Sb.: ročně ve výši repo sazby ČNB platné k prvnímu dni kalendářního pololetí, v němž prodlení nastalo, zvýšené o 8 procentních bodů.
Ne. Od soudních poplatků je osvobozen zaměstnanec v řízení o žalobě na plnění z pracovního poměru proti zaměstnavateli (§ 11 odst. 2 zákona č. 549/1991 Sb., o soudních poplatcích).