Přeskočit na obsah
Napište nám
DSDATADokumenty
Občan a domácnost Spotřebitel a reklamace Rodina, děti a dědictví Práce a zaměstnání Podnikání a obchod Firma a společnost Nemovitosti a nájem Auto a doprava Úřady, daně a soudy Zdraví a sociální věci Osobní údaje a GDPR
Prodej auta 369 Kč Odchod ze zaměstnání 189 Kč Ukončení pracovního poměru (zaměstnavatel) 449 Kč Pronájem bytu 369 Kč Prodej bytu 299 Kč Prodej domu nebo pozemku 299 Kč Darování auta 299 Kč Nástup zaměstnance 449 Kč Ukončení nájmu bytu 269 Kč Půjčka mezi známými 299 Kč Převod obchodního podílu 299 Kč Dítě v zahraničí bez rodiče 189 Kč Smluvený rozvod 699 Kč Všechny sady
Jak to funguje Blog Kontakt
Přihlásit se Vytvořit dokument
Žádosti zaměstnance

Žádost o práci na dálku (home office)

Žádost o výkon práce z domova – u těhotných a rodičů dětí do 9 let musí zaměstnavatel odmítnutí písemně odůvodnit (§ 241a).

  • Náhled zdarma
  • Word i PDF
  • Úpravy bez doplatku
  • Údaje šifrované
Zaměstnanec
1

Zaměstnanec

Zaměstnavatel
2

Zaměstnavatel

Žádost
3

Žádost

Místo a datum
4

Místo a datum podpisu

Datum můžete nechat prázdné a doplnit ho při podpisu rukou.

Hotovo? Prohlédněte si náhled

Náhled je zdarma. Celý dokument ve Wordu a PDF za 119 Kč – bez registrace a bez předplatného.

Generátor dokumentů je technický nástroj, který sestaví dokument podle údajů zadaných uživatelem. Provozovatel neposkytuje právní služby ani právní poradenství a neověřuje správnost, úplnost ani pravdivost zadaných údajů. Za správnost údajů, výběr vhodného dokumentu, kontrolu dokumentu před podpisem a jeho použití odpovídá uživatel. Provozovatel neodpovídá za škodu vzniklou v důsledku nesprávných nebo neúplných údajů, nevhodného výběru dokumentu, úprav dokumentu uživatelem ani změny právních předpisů; v rozsahu, v jakém to právní předpisy dovolují, je jeho odpovědnost omezena na cenu zaplacenou za dokument. Ve složitějších případech doporučujeme konzultaci s advokátem nebo notářem. Obchodní podmínky

Co potřebujete vědět

Práci na dálku lze vykonávat jen na základě písemné dohody se zaměstnavatelem (§ 317). Požádat může každý zaměstnanec; těhotná zaměstnankyně, zaměstnanec pečující o dítě mladší 9 let a zaměstnanec pečující o osobu závislou ve stupni II až IV mají navíc právo na písemné odůvodnění, pokud zaměstnavatel žádosti nevyhoví (§ 241a).

Právní základ: § 317 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce; § 241a zákoníku práce (žádost pečujících zaměstnanců); § 190a zákoníku práce (náhrada nákladů)

Časté dotazy

Ne, práce na dálku je vždy věcí dohody. U těhotné zaměstnankyně, rodiče dítěte do 9 let a osoby pečující o závislou osobu však musí zaměstnavatel případné nevyhovění písemně odůvodnit (§ 241a).
Zaměstnavatel – prokázané náklady nebo paušál za každou započatou hodinu podle vyhlášky MPSV, pokud se strany písemně nedohodnou, že náhrada nepřísluší (§ 190a).
Podle dohody – na dobu určitou nebo neurčitou. Obě strany ji mohou vypovědět s 15denní výpovědní dobou, nedohodnou-li se jinak (§ 317 odst. 2).