Přeskočit na obsah
Napište nám
DSDATADokumenty
Občan a domácnost Spotřebitel a reklamace Rodina, děti a dědictví Práce a zaměstnání Podnikání a obchod Firma a společnost Nemovitosti a nájem Auto a doprava Úřady, daně a soudy Zdraví a sociální věci Osobní údaje a GDPR
Prodej auta 369 Kč Odchod ze zaměstnání 189 Kč Ukončení pracovního poměru (zaměstnavatel) 449 Kč Pronájem bytu 369 Kč Prodej bytu 299 Kč Prodej domu nebo pozemku 299 Kč Darování auta 299 Kč Nástup zaměstnance 449 Kč Ukončení nájmu bytu 269 Kč Půjčka mezi známými 299 Kč Převod obchodního podílu 299 Kč Dítě v zahraničí bez rodiče 189 Kč Smluvený rozvod 699 Kč Všechny sady
Jak to funguje Blog Kontakt
Přihlásit se Vytvořit dokument
Ujednání se zaměstnancem

Závazek mlčenlivosti zaměstnance (NDA)

Dohoda o ochraně obchodního tajemství a důvěrných informací zaměstnavatele – trvá i po skončení pracovního poměru, bez zákazu sdělovat mzdu.

  • Náhled zdarma
  • Word i PDF
  • Úpravy bez doplatku
  • Údaje šifrované
Zaměstnavatel
1

Zaměstnavatel

Zaměstnanec
2

Zaměstnanec

Důvěrné informace
3

Důvěrné informace

Místo a datum
4

Místo a datum podpisu

Datum můžete nechat prázdné a doplnit ho při podpisu rukou.

Hotovo? Prohlédněte si náhled

Náhled je zdarma. Celý dokument ve Wordu a PDF za 249 Kč – bez registrace a bez předplatného.

Generátor dokumentů je technický nástroj, který sestaví dokument podle údajů zadaných uživatelem. Provozovatel neposkytuje právní služby ani právní poradenství a neověřuje správnost, úplnost ani pravdivost zadaných údajů. Za správnost údajů, výběr vhodného dokumentu, kontrolu dokumentu před podpisem a jeho použití odpovídá uživatel. Provozovatel neodpovídá za škodu vzniklou v důsledku nesprávných nebo neúplných údajů, nevhodného výběru dokumentu, úprav dokumentu uživatelem ani změny právních předpisů; v rozsahu, v jakém to právní předpisy dovolují, je jeho odpovědnost omezena na cenu zaplacenou za dokument. Ve složitějších případech doporučujeme konzultaci s advokátem nebo notářem. Obchodní podmínky

Co potřebujete vědět

Zaměstnanec je ze zákona povinen zachovávat mlčenlivost o skutečnostech, o nichž se dozvěděl při výkonu zaměstnání a které v zájmu zaměstnavatele nelze sdělovat jiným osobám (§ 301 písm. d) zákoníku práce). Samostatný závazek mlčenlivosti povinnost upřesňuje, vymezuje důvěrné informace a rozšiřuje ji i na dobu po skončení pracovního poměru. Od flexinovely 2025 nesmí zaměstnavatel zakazovat zaměstnancům sdělovat informace o jejich mzdě (§ 346a).

Právní základ: § 301 písm. d) zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce; § 504 zákona č. 89/2012 Sb., občanský zákoník (obchodní tajemství); § 346a zákoníku práce (zákaz omezovat sdělování mzdy)

Časté dotazy

Ne. Zákoník práce zakazuje sjednat se zaměstnancem smluvní pokutu s výjimkou konkurenční doložky (§ 346d odst. 3). Zaměstnavatel se při porušení mlčenlivosti může domáhat náhrady škody, případně jde o porušení povinností opravňující k výpovědi nebo okamžitému zrušení.
Ano. Od 1. 6. 2025 zaměstnavatel nesmí zaměstnanci zakazovat ani jinak omezovat sdělování informací o jeho mzdě (§ 346a zákoníku práce). Ujednání, které by to zakazovalo, se nepoužije.
Ochrana obchodního tajemství podle občanského zákoníku trvá i po skončení pracovního poměru. Smluvně lze mlčenlivost o dalších důvěrných informacích rozšířit na dobu po skončení zaměstnání; nesmí však fakticky bránit zaměstnanci využívat obecné znalosti a dovednosti v oboru.