Přeskočit na obsah
Napište nám
DSDATADokumenty
Občan a domácnost Spotřebitel a reklamace Rodina, děti a dědictví Práce a zaměstnání Podnikání a obchod Firma a společnost Nemovitosti a nájem Auto a doprava Úřady, daně a soudy Zdraví a sociální věci Osobní údaje a GDPR
Prodej auta 369 Kč Odchod ze zaměstnání 189 Kč Ukončení pracovního poměru (zaměstnavatel) 449 Kč Pronájem bytu 369 Kč Prodej bytu 299 Kč Prodej domu nebo pozemku 299 Kč Darování auta 299 Kč Nástup zaměstnance 449 Kč Ukončení nájmu bytu 269 Kč Půjčka mezi známými 299 Kč Převod obchodního podílu 299 Kč Dítě v zahraničí bez rodiče 189 Kč Smluvený rozvod 699 Kč Všechny sady
Jak to funguje Blog Kontakt
Přihlásit se Vytvořit dokument
Pracovní smlouvy

Pracovní smlouva na zkrácený úvazek

Pracovní smlouva s kratší pracovní dobou podle § 80 zákoníku práce – rozsah hodin, rozvržení, mzda odpovídající úvazku.

  • Náhled zdarma
  • Word i PDF
  • Úpravy bez doplatku
  • Údaje šifrované
Zaměstnavatel
1

Zaměstnavatel

Zaměstnanec
2

Zaměstnanec

Práce a nástup
3

Práce a nástup

Druh práce je povinnou náležitostí (§ 34 odst. 1). Čím obecněji, tím snáz může zaměstnavatel práci přidělovat; příliš úzké vymezení omezuje obě strany.

Obec nebo adresa provozovny; lze uvést i více míst.

Nepovinné – nejvýše jedna obec (§ 34a). Pokud nevyplníte, je jím místo výkonu práce.

Nejvýše 4 měsíce, u vedoucího zaměstnance 8 měsíců; u pracovního poměru na dobu určitou nejvýše polovina sjednané doby (§ 35).

Kratší pracovní doba
4

Kratší pracovní doba

Mzda
5

Mzda

Kč

Minimální mzda v roce 2026 činí 22 400 Kč měsíčně nebo 134,40 Kč za hodinu při 40hodinové týdenní pracovní době.

Mzda je splatná nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, v němž vzniklo právo na mzdu (§ 141 odst. 1).

Dovolená, výpovědní doba a další informace
6

Dovolená, výpovědní doba a další informace

Delší výpovědní dobu lze sjednat jen písemně a stejně pro zaměstnance i zaměstnavatele (§ 51 odst. 3).

Uvádí se kvůli informační povinnosti podle § 37 – kam zaměstnavatel odvádí pojistné.

Místo a datum
7

Místo a datum podpisu

Datum můžete nechat prázdné a doplnit ho při podpisu rukou.

Hotovo? Prohlédněte si náhled

Náhled je zdarma. Celý dokument ve Wordu a PDF za 249 Kč – bez registrace a bez předplatného.

Generátor dokumentů je technický nástroj, který sestaví dokument podle údajů zadaných uživatelem. Provozovatel neposkytuje právní služby ani právní poradenství a neověřuje správnost, úplnost ani pravdivost zadaných údajů. Za správnost údajů, výběr vhodného dokumentu, kontrolu dokumentu před podpisem a jeho použití odpovídá uživatel. Provozovatel neodpovídá za škodu vzniklou v důsledku nesprávných nebo neúplných údajů, nevhodného výběru dokumentu, úprav dokumentu uživatelem ani změny právních předpisů; v rozsahu, v jakém to právní předpisy dovolují, je jeho odpovědnost omezena na cenu zaplacenou za dokument. Ve složitějších případech doporučujeme konzultaci s advokátem nebo notářem. Obchodní podmínky

Co potřebujete vědět

Kratší pracovní dobu (částečný úvazek) lze podle § 80 zákoníku práce sjednat jen dohodou zaměstnance a zaměstnavatele; zaměstnanci přísluší mzda odpovídající kratší pracovní době. Hodinová mzda nesmí klesnout pod minimální mzdu (134,40 Kč za hodinu v roce 2026). Vzor uvádí rozsah hodin, jejich rozvržení i všechny informace podle § 37.

Právní základ: § 34 a § 80 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce; § 35 a § 37 zákoníku práce; § 212 a § 213 zákoníku práce (dovolená)

Časté dotazy

Ne. Zaměstnanci s kratší pracovní dobou nelze práci přesčas nařídit; může ji konat jen dobrovolně po dohodě se zaměstnavatelem (§ 93 zákoníku práce). Práce nad sjednaný kratší rozsah do stanovené týdenní doby se přitom nepovažuje za přesčas, ale za práci nad rámec úvazku.
Dovolená se počítá v hodinách: výměra v týdnech (nejméně 4) se násobí týdenní pracovní dobou zaměstnance (§ 212 a § 213 zákoníku práce). Při 20 hodinách týdně a 4 týdnech dovolené jde o 80 hodin ročně.
Těhotná zaměstnankyně, zaměstnanec pečující o dítě mladší 15 let a zaměstnanec dlouhodobě pečující o osobu závislou ve stupni II až IV. Zaměstnavatel jim musí vyhovět, nebrání-li tomu vážné provozní důvody, a odmítnutí musí písemně odůvodnit (§ 241 odst. 2).