Přeskočit na obsah
Napište nám
DSDATADokumenty
Občan a domácnost Spotřebitel a reklamace Rodina, děti a dědictví Práce a zaměstnání Podnikání a obchod Firma a společnost Nemovitosti a nájem Auto a doprava Úřady, daně a soudy Zdraví a sociální věci Osobní údaje a GDPR
Prodej auta 369 Kč Odchod ze zaměstnání 189 Kč Ukončení pracovního poměru (zaměstnavatel) 449 Kč Pronájem bytu 369 Kč Prodej bytu 299 Kč Prodej domu nebo pozemku 299 Kč Darování auta 299 Kč Nástup zaměstnance 449 Kč Ukončení nájmu bytu 269 Kč Půjčka mezi známými 299 Kč Převod obchodního podílu 299 Kč Dítě v zahraničí bez rodiče 189 Kč Smluvený rozvod 699 Kč Všechny sady
Jak to funguje Blog Kontakt
Přihlásit se Vytvořit dokument
Dokumenty zaměstnavatele

Výzva k odstranění neuspokojivých pracovních výsledků

Písemná výzva podle § 52 písm. f) zákoníku práce – podmínka výpovědi pro neuspokojivé pracovní výsledky, s přiměřenou lhůtou k nápravě.

  • Náhled zdarma
  • Word i PDF
  • Úpravy bez doplatku
  • Údaje šifrované
Zaměstnavatel
1

Zaměstnavatel

Zaměstnanec
2

Zaměstnanec

Výsledky
3

Výsledky

Místo a datum
4

Místo a datum podpisu

Datum můžete nechat prázdné a doplnit ho při podpisu rukou.

Hotovo? Prohlédněte si náhled

Náhled je zdarma. Celý dokument ve Wordu a PDF za 119 Kč – bez registrace a bez předplatného.

Generátor dokumentů je technický nástroj, který sestaví dokument podle údajů zadaných uživatelem. Provozovatel neposkytuje právní služby ani právní poradenství a neověřuje správnost, úplnost ani pravdivost zadaných údajů. Za správnost údajů, výběr vhodného dokumentu, kontrolu dokumentu před podpisem a jeho použití odpovídá uživatel. Provozovatel neodpovídá za škodu vzniklou v důsledku nesprávných nebo neúplných údajů, nevhodného výběru dokumentu, úprav dokumentu uživatelem ani změny právních předpisů; v rozsahu, v jakém to právní předpisy dovolují, je jeho odpovědnost omezena na cenu zaplacenou za dokument. Ve složitějších případech doporučujeme konzultaci s advokátem nebo notářem. Obchodní podmínky

Co potřebujete vědět

Výpověď pro neuspokojivé pracovní výsledky je možná jen tehdy, byl-li zaměstnanec v posledních 12 měsících zaměstnavatelem písemně vyzván k jejich odstranění a v přiměřené době je neodstranil (§ 52 písm. f)). Výzva musí konkrétně uvést, v čem jsou výsledky neuspokojivé, jaké výsledky zaměstnavatel očekává a v jaké lhůtě.

Právní základ: § 52 písm. f) zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce

Časté dotazy

Zákon ji neurčuje – musí být přiměřená povaze práce a rozsahu nedostatků, aby zaměstnanec reálně mohl výsledky zlepšit. Obvykle jde o několik týdnů až měsíců.
Výpověď lze dát, pokud byl zaměstnanec vyzván v době posledních 12 měsíců a nedostatky v přiměřené době neodstranil (§ 52 písm. f)).
Od 1. 6. 2025 nejméně 1 měsíc (§ 51 odst. 2). Odstupné nenáleží.