Přeskočit na obsah
Napište nám
DSDATADokumenty
Občan a domácnost Spotřebitel a reklamace Rodina, děti a dědictví Práce a zaměstnání Podnikání a obchod Firma a společnost Nemovitosti a nájem Auto a doprava Úřady, daně a soudy Zdraví a sociální věci Osobní údaje a GDPR
Prodej auta 369 Kč Odchod ze zaměstnání 189 Kč Ukončení pracovního poměru (zaměstnavatel) 449 Kč Pronájem bytu 369 Kč Prodej bytu 299 Kč Prodej domu nebo pozemku 299 Kč Darování auta 299 Kč Nástup zaměstnance 449 Kč Ukončení nájmu bytu 269 Kč Půjčka mezi známými 299 Kč Převod obchodního podílu 299 Kč Dítě v zahraničí bez rodiče 189 Kč Smluvený rozvod 699 Kč Všechny sady
Jak to funguje Blog Kontakt
Přihlásit se Vytvořit dokument
Žádosti zaměstnance

Žádost o rodičovskou dovolenou

Písemná žádost o rodičovskou dovolenou podle § 196 zákoníku práce – nejméně 30 dnů předem, do 3 let věku dítěte.

  • Náhled zdarma
  • Word i PDF
  • Úpravy bez doplatku
  • Údaje šifrované
Zaměstnanec
1

Zaměstnanec

Zaměstnavatel
2

Zaměstnavatel

Rodičovská dovolená
3

Rodičovská dovolená

U matky den následující po skončení mateřské dovolené.

Prázdné = do 3 let věku dítěte.

Místo a datum
4

Místo a datum podpisu

Datum můžete nechat prázdné a doplnit ho při podpisu rukou.

Hotovo? Prohlédněte si náhled

Náhled je zdarma. Celý dokument ve Wordu a PDF za 119 Kč – bez registrace a bez předplatného.

Generátor dokumentů je technický nástroj, který sestaví dokument podle údajů zadaných uživatelem. Provozovatel neposkytuje právní služby ani právní poradenství a neověřuje správnost, úplnost ani pravdivost zadaných údajů. Za správnost údajů, výběr vhodného dokumentu, kontrolu dokumentu před podpisem a jeho použití odpovídá uživatel. Provozovatel neodpovídá za škodu vzniklou v důsledku nesprávných nebo neúplných údajů, nevhodného výběru dokumentu, úprav dokumentu uživatelem ani změny právních předpisů; v rozsahu, v jakém to právní předpisy dovolují, je jeho odpovědnost omezena na cenu zaplacenou za dokument. Ve složitějších případech doporučujeme konzultaci s advokátem nebo notářem. Obchodní podmínky

Co potřebujete vědět

Zaměstnavatel je povinen poskytnout rodičovskou dovolenou na písemnou žádost zaměstnance – matce po skončení mateřské dovolené, otci od narození dítěte –, a to v požadovaném rozsahu, nejdéle do 3 let věku dítěte (§ 196). Žádost se podává alespoň 30 dnů před nástupem a musí obsahovat dobu trvání. Rodičovská dovolená je nárok vůči zaměstnavateli; rodičovský příspěvek se vyřizuje zvlášť na úřadu práce.

Právní základ: § 196 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce; § 47 zákoníku práce (návrat do zaměstnání); zákon č. 117/1995 Sb., o státní sociální podpoře (rodičovský příspěvek)

Časté dotazy

Alespoň 30 dnů před jejím nástupem, nebrání-li tomu vážné důvody na straně zaměstnance (§ 196). Žádost musí být písemná a musí obsahovat dobu trvání.
Rodičovskou dovolenou lze čerpat v rozsahu, o který zaměstnanec požádá; o dřívější návrat je vhodné požádat písemně s předstihem. Při návratu před dosažením 2 let věku dítěte máte právo na zařazení na původní práci a pracoviště (§ 47 – od flexinovely).
Ano. Od 1. 6. 2025 může zaměstnanec na rodičovské dovolené vykonávat pro svého zaměstnavatele stejný druh práce na základě DPP nebo DPČ (§ 34 odst. 4 ve znění flexinovely). Rodičovský příspěvek tím nezaniká.