Přeskočit na obsah
Napište nám
DSDATADokumenty
Občan a domácnost Spotřebitel a reklamace Rodina, děti a dědictví Práce a zaměstnání Podnikání a obchod Firma a společnost Nemovitosti a nájem Auto a doprava Úřady, daně a soudy Zdraví a sociální věci Osobní údaje a GDPR
Prodej auta 369 Kč Odchod ze zaměstnání 189 Kč Ukončení pracovního poměru (zaměstnavatel) 449 Kč Pronájem bytu 369 Kč Prodej bytu 299 Kč Prodej domu nebo pozemku 299 Kč Darování auta 299 Kč Nástup zaměstnance 449 Kč Ukončení nájmu bytu 269 Kč Půjčka mezi známými 299 Kč Převod obchodního podílu 299 Kč Dítě v zahraničí bez rodiče 189 Kč Smluvený rozvod 699 Kč Všechny sady
Jak to funguje Blog Kontakt
Přihlásit se Vytvořit dokument
Mzda a spory

Žádost o zvýšení mzdy

Odůvodněná žádost zaměstnance o zvýšení mzdy – pracovní výsledky, nové úkoly, srovnání s trhem a princip stejné mzdy za stejnou práci.

  • Náhled zdarma
  • Word i PDF
  • Úpravy bez doplatku
  • Údaje šifrované
Zaměstnanec
1

Zaměstnanec

Zaměstnavatel
2

Zaměstnavatel

Žádost
3

Žádost

Kč
Kč
Místo a datum
4

Místo a datum podpisu

Datum můžete nechat prázdné a doplnit ho při podpisu rukou.

Hotovo? Prohlédněte si náhled

Náhled je zdarma. Celý dokument ve Wordu a PDF za 119 Kč – bez registrace a bez předplatného.

Generátor dokumentů je technický nástroj, který sestaví dokument podle údajů zadaných uživatelem. Provozovatel neposkytuje právní služby ani právní poradenství a neověřuje správnost, úplnost ani pravdivost zadaných údajů. Za správnost údajů, výběr vhodného dokumentu, kontrolu dokumentu před podpisem a jeho použití odpovídá uživatel. Provozovatel neodpovídá za škodu vzniklou v důsledku nesprávných nebo neúplných údajů, nevhodného výběru dokumentu, úprav dokumentu uživatelem ani změny právních předpisů; v rozsahu, v jakém to právní předpisy dovolují, je jeho odpovědnost omezena na cenu zaplacenou za dokument. Ve složitějších případech doporučujeme konzultaci s advokátem nebo notářem. Obchodní podmínky

Co potřebujete vědět

Na zvýšení mzdy nemá zaměstnanec obecně právní nárok, s výjimkou případů, kdy mu náleží méně než minimální mzda (22 400 Kč měsíčně v roce 2026) nebo méně než kolegům za stejnou práci či práci stejné hodnoty (§ 110). Dobře odůvodněná písemná žádost však zvyšuje šanci na úspěch. Mzdu sjednanou ve smlouvě lze změnit dodatkem, mzdu z mzdového výměru novým výměrem.

Právní základ: § 110 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce (stejná mzda za stejnou práci); § 113 zákoníku práce (sjednání a mzdový výměr); § 346a zákoníku práce (sdělování mzdy)

Časté dotazy

Obecně ne – výše mzdy je věcí dohody. Nárok vzniká, pokud je mzda nižší než minimální mzda, nebo pokud zaměstnavatel porušuje zásadu stejné mzdy za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty (§ 110 zákoníku práce).
Ne. Od 1. 6. 2025 zaměstnavatel nesmí zaměstnanci zakazovat ani omezovat sdělování informací o jeho mzdě (§ 346a). Případná doložka o mlčenlivosti o mzdě se nepoužije.
Je-li mzda sjednána v pracovní smlouvě, dodatkem ke smlouvě. Je-li stanovena mzdovým výměrem, vydá zaměstnavatel nový písemný mzdový výměr nejpozději v den účinnosti změny (§ 113).