Přeskočit na obsah
Napište nám
DSDATADokumenty
Občan a domácnost Spotřebitel a reklamace Rodina, děti a dědictví Práce a zaměstnání Podnikání a obchod Firma a společnost Nemovitosti a nájem Auto a doprava Úřady, daně a soudy Zdraví a sociální věci Osobní údaje a GDPR
Prodej auta 369 Kč Odchod ze zaměstnání 189 Kč Ukončení pracovního poměru (zaměstnavatel) 449 Kč Pronájem bytu 369 Kč Prodej bytu 299 Kč Prodej domu nebo pozemku 299 Kč Darování auta 299 Kč Nástup zaměstnance 449 Kč Ukončení nájmu bytu 269 Kč Půjčka mezi známými 299 Kč Převod obchodního podílu 299 Kč Dítě v zahraničí bez rodiče 189 Kč Smluvený rozvod 699 Kč Všechny sady
Jak to funguje Blog Kontakt
Přihlásit se Vytvořit dokument
Žádosti zaměstnance

Žádost o dovolenou

Písemná žádost zaměstnance o čerpání dovolené v určeném termínu – dovolenou určuje zaměstnavatel podle § 217 zákoníku práce.

  • Náhled zdarma
  • Word i PDF
  • Úpravy bez doplatku
  • Údaje šifrované
Zaměstnanec
1

Zaměstnanec

Zaměstnavatel
2

Zaměstnavatel

Dovolená
3

Dovolená

Místo a datum
4

Místo a datum podpisu

Datum můžete nechat prázdné a doplnit ho při podpisu rukou.

Hotovo? Prohlédněte si náhled

Náhled je zdarma. Celý dokument ve Wordu a PDF za 119 Kč – bez registrace a bez předplatného.

Generátor dokumentů je technický nástroj, který sestaví dokument podle údajů zadaných uživatelem. Provozovatel neposkytuje právní služby ani právní poradenství a neověřuje správnost, úplnost ani pravdivost zadaných údajů. Za správnost údajů, výběr vhodného dokumentu, kontrolu dokumentu před podpisem a jeho použití odpovídá uživatel. Provozovatel neodpovídá za škodu vzniklou v důsledku nesprávných nebo neúplných údajů, nevhodného výběru dokumentu, úprav dokumentu uživatelem ani změny právních předpisů; v rozsahu, v jakém to právní předpisy dovolují, je jeho odpovědnost omezena na cenu zaplacenou za dokument. Ve složitějších případech doporučujeme konzultaci s advokátem nebo notářem. Obchodní podmínky

Co potřebujete vědět

Dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel podle písemného rozvrhu čerpání dovolené, s přihlédnutím k provozním důvodům a k oprávněným zájmům zaměstnance (§ 217). Písemná žádost slouží jako doklad o tom, kdy a o jaký rozsah dovolené jste požádali. Neurčí-li zaměstnavatel dovolenou převedenou z minulého roku do 30. června, může si ji zaměstnanec určit sám s písemným oznámením alespoň 14 dnů předem.

Právní základ: § 211 až § 218 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce; § 141 odst. 4 zákoníku práce (mzda před nástupem dovolené)

Časté dotazy

Ano. O době čerpání rozhoduje zaměstnavatel podle rozvrhu dovolené a provozních důvodů (§ 217). Musí však zajistit, aby zaměstnanec dovolenou za kalendářní rok vyčerpal, a jedna její část má činit alespoň 2 týdny vcelku.
Nejméně 4 týdny v kalendářním roce, u státních zaměstnavatelů 5 týdnů a u pedagogů 8 týdnů (§ 212). Při práci jen část roku náleží poměrná část za každý odpracovaný týden – 1/52 výměry.
Dovolenou je třeba vyčerpat v kalendářním roce; část přesahující 4 týdny lze na písemnou žádost převést do dalšího roku (§ 218 odst. 2). Proplatit ji lze jen při skončení pracovního poměru (§ 222).