Přeskočit na obsah
Napište nám
DSDATADokumenty
Občan a domácnost Spotřebitel a reklamace Rodina, děti a dědictví Práce a zaměstnání Podnikání a obchod Firma a společnost Nemovitosti a nájem Auto a doprava Úřady, daně a soudy Zdraví a sociální věci Osobní údaje a GDPR
Prodej auta 369 Kč Odchod ze zaměstnání 189 Kč Ukončení pracovního poměru (zaměstnavatel) 449 Kč Pronájem bytu 369 Kč Prodej bytu 299 Kč Prodej domu nebo pozemku 299 Kč Darování auta 299 Kč Nástup zaměstnance 449 Kč Ukončení nájmu bytu 269 Kč Půjčka mezi známými 299 Kč Převod obchodního podílu 299 Kč Dítě v zahraničí bez rodiče 189 Kč Smluvený rozvod 699 Kč Všechny sady
Jak to funguje Blog Kontakt
Přihlásit se Vytvořit dokument
Ujednání se zaměstnancem

Kvalifikační dohoda

Dohoda o zvýšení kvalifikace na náklady zaměstnavatele s povinností setrvat až 5 let nebo uhradit náklady – podle § 234 zákoníku práce.

  • Náhled zdarma
  • Word i PDF
  • Úpravy bez doplatku
  • Údaje šifrované
Zaměstnavatel
1

Zaměstnavatel

Zaměstnanec
2

Zaměstnanec

Kvalifikace
3

Kvalifikace

Náklady a závazek setrvat
4

Náklady a závazek setrvat

Druhy nákladů a jejich výše (nepovinné)
Kč
Místo a datum
5

Místo a datum podpisu

Datum můžete nechat prázdné a doplnit ho při podpisu rukou.

Hotovo? Prohlédněte si náhled

Náhled je zdarma. Celý dokument ve Wordu a PDF za 249 Kč – bez registrace a bez předplatného.

Generátor dokumentů je technický nástroj, který sestaví dokument podle údajů zadaných uživatelem. Provozovatel neposkytuje právní služby ani právní poradenství a neověřuje správnost, úplnost ani pravdivost zadaných údajů. Za správnost údajů, výběr vhodného dokumentu, kontrolu dokumentu před podpisem a jeho použití odpovídá uživatel. Provozovatel neodpovídá za škodu vzniklou v důsledku nesprávných nebo neúplných údajů, nevhodného výběru dokumentu, úprav dokumentu uživatelem ani změny právních předpisů; v rozsahu, v jakém to právní předpisy dovolují, je jeho odpovědnost omezena na cenu zaplacenou za dokument. Ve složitějších případech doporučujeme konzultaci s advokátem nebo notářem. Obchodní podmínky

Co potřebujete vědět

Kvalifikační dohodou se zaměstnavatel zavazuje umožnit zaměstnanci zvýšení kvalifikace (např. studium, rekvalifikaci, odborný kurz) a zaměstnanec se zavazuje setrvat po určitou dobu v pracovním poměru, nejdéle 5 let, nebo uhradit náklady. Při prohlubování kvalifikace lze dohodu uzavřít jen tehdy, dosahují-li předpokládané náklady alespoň 75 000 Kč. Dohoda musí být písemná a musí obsahovat druh kvalifikace, dobu setrvání a druhy a celkovou výši nákladů.

Právní základ: § 234 a § 235 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce; § 231 zákoníku práce (zvyšování kvalifikace)

Časté dotazy

Mimo jiné tehdy, skončí-li pracovní poměr výpovědí zaměstnavatele (s výjimkou výpovědi pro porušení povinností) nebo dohodou z důvodů podle § 52 písm. a) až e), dále když zaměstnavatel získanou kvalifikaci alespoň 6 měsíců v posledních 12 měsících nevyužíval (§ 235 zákoníku práce).
Poměrně – splnil-li zaměstnanec závazek setrvat zčásti, snižuje se povinnost k úhradě poměrně podle odpracované doby (§ 235). Doba rodičovské dovolené matky se do doby setrvání nezapočítává.
Ne. Prohlubování kvalifikace (udržování a obnovování znalostí potřebných pro sjednanou práci) je povinností zaměstnance a hradí ho zaměstnavatel; kvalifikační dohodu lze uzavřít jen při předpokládaných nákladech alespoň 75 000 Kč (§ 234). U zvyšování kvalifikace limit neplatí.