Dokumenty zaměstnavatele

Předávací protokol pracovních pomůcek a prostředků

Protokol o předání nebo vrácení notebooku, telefonu, klíčů, vozidla a dalších svěřených věcí při nástupu nebo skončení zaměstnání.

Náhled zdarma
Word i PDF
Úpravy bez doplatku
Údaje šifrované

Zaměstnavatel

Zaměstnanec

Předání

Typ protokolu

Pracovní pozice (nepovinné)

Předávané věci (nepovinné)

VěcVýrobní / inventární čísloKsStav

Služební vozidlo – RZ, tachometr, palivo (nepovinné) (nepovinné)

Zrušené / předané přístupy (hesla, karty) (nepovinné)

Zjištěné vady nebo chybějící věci (nepovinné)

Místo a datum podpisu

Datum můžete nechat prázdné a doplnit ho při podpisu rukou.

Místo (obec)

Datum (nepovinné)

Hotovo? Prohlédněte si náhled

Náhled je zdarma. Celý dokument ve Wordu a PDF za 119 Kč – bez registrace a bez předplatného.

Generátor dokumentů je technický nástroj, který sestaví dokument podle údajů zadaných uživatelem. Provozovatel neposkytuje právní služby ani právní poradenství a neověřuje správnost, úplnost ani pravdivost zadaných údajů. Za správnost údajů, výběr vhodného dokumentu, kontrolu dokumentu před podpisem a jeho použití odpovídá uživatel. Provozovatel neodpovídá za škodu vzniklou v důsledku nesprávných nebo neúplných údajů, nevhodného výběru dokumentu, úprav dokumentu uživatelem ani změny právních předpisů; v rozsahu, v jakém to právní předpisy dovolují, je jeho odpovědnost omezena na cenu zaplacenou za dokument. Ve složitějších případech doporučujeme konzultaci s advokátem nebo notářem. Obchodní podmínky

Co potřebujete vědět

Zaměstnanec odpovídá za ztrátu nástrojů, ochranných pracovních prostředků a jiných podobných věcí, které mu zaměstnavatel svěřil na písemné potvrzení (§ 255 zákoníku práce). Předávací protokol je tímto písemným potvrzením – bez něj zaměstnavatel odpovědnost za ztrátu těžko prokáže. Hodí se při nástupu, při změně pozice i při skončení pracovního poměru.

Právní základ: § 255 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce (odpovědnost za ztrátu svěřených věcí); § 301 písm. d) zákoníku práce (hospodaření se svěřenými prostředky)

Časté dotazy

Za ztrátu svěřených věcí odpovídá zaměstnanec jen tehdy, byly-li mu svěřeny na písemné potvrzení (§ 255 zákoníku práce). Zprostí se odpovědnosti, prokáže-li, že ztráta vznikla bez jeho zavinění.

Jen na základě dohody o srážkách ze mzdy (§ 146 písm. b), § 147 odst. 3). Bez ní musí náhradu vymáhat jinak, případně soudně.

Zaměstnavatel jej písemně vyzve k vrácení; nevrácení svěřené věci může zakládat odpovědnost za škodu i trestní odpovědnost (zpronevěra). Protokol slouží jako důkaz o tom, co bylo svěřeno.