Přeskočit na obsah
Napište nám
DSDATADokumenty
Občan a domácnost Spotřebitel a reklamace Rodina, děti a dědictví Práce a zaměstnání Podnikání a obchod Firma a společnost Nemovitosti a nájem Auto a doprava Úřady, daně a soudy Zdraví a sociální věci Osobní údaje a GDPR
Prodej auta 369 Kč Odchod ze zaměstnání 189 Kč Ukončení pracovního poměru (zaměstnavatel) 449 Kč Pronájem bytu 369 Kč Prodej bytu 299 Kč Prodej domu nebo pozemku 299 Kč Darování auta 299 Kč Nástup zaměstnance 449 Kč Ukončení nájmu bytu 269 Kč Půjčka mezi známými 299 Kč Převod obchodního podílu 299 Kč Dítě v zahraničí bez rodiče 189 Kč Smluvený rozvod 699 Kč Všechny sady
Jak to funguje Blog Kontakt
Přihlásit se Vytvořit dokument
Žádosti zaměstnance

Žádost o převod dovolené do dalšího roku

Písemná žádost o převod části dovolené přesahující 4 týdny do následujícího kalendářního roku podle § 218 odst. 2 zákoníku práce.

  • Náhled zdarma
  • Word i PDF
  • Úpravy bez doplatku
  • Údaje šifrované
Zaměstnanec
1

Zaměstnanec

Zaměstnavatel
2

Zaměstnavatel

Převod
3

Převod

Místo a datum
4

Místo a datum podpisu

Datum můžete nechat prázdné a doplnit ho při podpisu rukou.

Hotovo? Prohlédněte si náhled

Náhled je zdarma. Celý dokument ve Wordu a PDF za 119 Kč – bez registrace a bez předplatného.

Generátor dokumentů je technický nástroj, který sestaví dokument podle údajů zadaných uživatelem. Provozovatel neposkytuje právní služby ani právní poradenství a neověřuje správnost, úplnost ani pravdivost zadaných údajů. Za správnost údajů, výběr vhodného dokumentu, kontrolu dokumentu před podpisem a jeho použití odpovídá uživatel. Provozovatel neodpovídá za škodu vzniklou v důsledku nesprávných nebo neúplných údajů, nevhodného výběru dokumentu, úprav dokumentu uživatelem ani změny právních předpisů; v rozsahu, v jakém to právní předpisy dovolují, je jeho odpovědnost omezena na cenu zaplacenou za dokument. Ve složitějších případech doporučujeme konzultaci s advokátem nebo notářem. Obchodní podmínky

Co potřebujete vědět

Dovolená se má vyčerpat v kalendářním roce, ve kterém vznikl nárok. Na písemnou žádost zaměstnance však zaměstnavatel může převést část dovolené přesahující 4 týdny (u pedagogů 6 týdnů) do následujícího kalendářního roku (§ 218 odst. 2). Dovolenou, kterou nebylo možné vyčerpat kvůli překážkám v práci na straně zaměstnance nebo naléhavým provozním důvodům, převádí zaměstnavatel i bez žádosti.

Právní základ: § 218 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce

Časté dotazy

Jen část přesahující 4 týdny, u pedagogických a akademických pracovníků část přesahující 6 týdnů (§ 218 odst. 2). Základní 4 týdny mají být vyčerpány v roce, kdy na ně vznikl nárok.
Pak ji zaměstnavatel převádí do dalšího roku bez žádosti; brání-li vyčerpání pracovní neschopnost nebo mateřská či rodičovská dovolená ještě v dalším roce, určí ji zaměstnavatel po skončení těchto překážek (§ 218).
Neurčí-li zaměstnavatel dobu čerpání převedené dovolené do 30. června následujícího roku, může ji určit zaměstnanec, oznámí-li to zaměstnavateli písemně alespoň 14 dnů předem, nedohodnou-li se na jiné době (§ 218).