Přeskočit na obsah
Napište nám
DSDATADokumenty
Občan a domácnost Spotřebitel a reklamace Rodina, děti a dědictví Práce a zaměstnání Podnikání a obchod Firma a společnost Nemovitosti a nájem Auto a doprava Úřady, daně a soudy Zdraví a sociální věci Osobní údaje a GDPR
Prodej auta 369 Kč Odchod ze zaměstnání 189 Kč Ukončení pracovního poměru (zaměstnavatel) 449 Kč Pronájem bytu 369 Kč Prodej bytu 299 Kč Prodej domu nebo pozemku 299 Kč Darování auta 299 Kč Nástup zaměstnance 449 Kč Ukončení nájmu bytu 269 Kč Půjčka mezi známými 299 Kč Převod obchodního podílu 299 Kč Dítě v zahraničí bez rodiče 189 Kč Smluvený rozvod 699 Kč Všechny sady
Jak to funguje Blog Kontakt
Přihlásit se Vytvořit dokument
Ujednání se zaměstnancem

Dohoda o odpovědnosti k ochraně hodnot svěřených k vyúčtování

Hmotná odpovědnost za schodek na pokladní hotovosti, zboží či zásobách podle § 252 zákoníku práce – s inventurou a právem odstoupit.

  • Náhled zdarma
  • Word i PDF
  • Úpravy bez doplatku
  • Údaje šifrované
Zaměstnavatel
1

Zaměstnavatel

Zaměstnanec
2

Zaměstnanec

Svěřené hodnoty
3

Svěřené hodnoty

Místo a datum
4

Místo a datum podpisu

Datum můžete nechat prázdné a doplnit ho při podpisu rukou.

Hotovo? Prohlédněte si náhled

Náhled je zdarma. Celý dokument ve Wordu a PDF za 249 Kč – bez registrace a bez předplatného.

Generátor dokumentů je technický nástroj, který sestaví dokument podle údajů zadaných uživatelem. Provozovatel neposkytuje právní služby ani právní poradenství a neověřuje správnost, úplnost ani pravdivost zadaných údajů. Za správnost údajů, výběr vhodného dokumentu, kontrolu dokumentu před podpisem a jeho použití odpovídá uživatel. Provozovatel neodpovídá za škodu vzniklou v důsledku nesprávných nebo neúplných údajů, nevhodného výběru dokumentu, úprav dokumentu uživatelem ani změny právních předpisů; v rozsahu, v jakém to právní předpisy dovolují, je jeho odpovědnost omezena na cenu zaplacenou za dokument. Ve složitějších případech doporučujeme konzultaci s advokátem nebo notářem. Obchodní podmínky

Co potřebujete vědět

Dohodou o odpovědnosti (tzv. hmotná odpovědnost) přebírá zaměstnanec odpovědnost za schodek na hodnotách svěřených k vyúčtování – hotovosti, cenninách, zboží, zásobách materiálu –, se kterými může osobně disponovat. Musí být písemná a lze ji uzavřít nejdříve v den, kdy zaměstnanec dosáhne 18 let (§ 252). Na rozdíl od běžné škody není náhrada schodku omezena 4,5násobkem průměrného výdělku.

Právní základ: § 252 až § 254 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce; § 255 a § 257 zákoníku práce (náhrada schodku)

Časté dotazy

V zásadě ano – omezení náhrady 4,5násobkem průměrného výdělku se na schodek nevztahuje. Zaměstnanec se však odpovědnosti zprostí zcela nebo zčásti, prokáže-li, že schodek vznikl bez jeho zavinění, např. proto, že mu zaměstnavatel nevytvořil podmínky k ochraně hodnot (§ 252 odst. 5).
Ano, písemně – je-li převáděn na jinou práci, překládán nebo jestliže zaměstnavatel do 15 kalendářních dnů od písemného upozornění neodstraní závady v pracovních podmínkách, které brání řádnému hospodaření se svěřenými hodnotami (§ 253 odst. 1). Závazek zaniká dnem doručení odstoupení, neuvede-li se pozdější den.
Dnem skončení pracovního poměru nebo dnem, kdy zaměstnanec od dohody odstoupí (§ 253 odst. 2). Při skončení zaměstnavatel provede inventuru (§ 254).