Přeskočit na obsah
Napište nám
DSDATADokumenty
Občan a domácnost Spotřebitel a reklamace Rodina, děti a dědictví Práce a zaměstnání Podnikání a obchod Firma a společnost Nemovitosti a nájem Auto a doprava Úřady, daně a soudy Zdraví a sociální věci Osobní údaje a GDPR
Prodej auta 369 Kč Odchod ze zaměstnání 189 Kč Ukončení pracovního poměru (zaměstnavatel) 449 Kč Pronájem bytu 369 Kč Prodej bytu 299 Kč Prodej domu nebo pozemku 299 Kč Darování auta 299 Kč Nástup zaměstnance 449 Kč Ukončení nájmu bytu 269 Kč Půjčka mezi známými 299 Kč Převod obchodního podílu 299 Kč Dítě v zahraničí bez rodiče 189 Kč Smluvený rozvod 699 Kč Všechny sady
Jak to funguje Blog Kontakt
Přihlásit se Vytvořit dokument
Pracovní smlouvy

Dodatek k pracovní smlouvě

Písemná změna pracovní smlouvy dohodou – nová mzda, pozice, místo výkonu práce, úvazek nebo prodloužení doby určité.

  • Náhled zdarma
  • Word i PDF
  • Úpravy bez doplatku
  • Údaje šifrované
Zaměstnavatel
1

Zaměstnavatel

Zaměstnanec
2

Zaměstnanec

Původní smlouva a účinnost
3

Původní smlouva a účinnost

Co se mění
4

Co se mění

Kč
Místo a datum
5

Místo a datum podpisu

Datum můžete nechat prázdné a doplnit ho při podpisu rukou.

Hotovo? Prohlédněte si náhled

Náhled je zdarma. Celý dokument ve Wordu a PDF za 249 Kč – bez registrace a bez předplatného.

Generátor dokumentů je technický nástroj, který sestaví dokument podle údajů zadaných uživatelem. Provozovatel neposkytuje právní služby ani právní poradenství a neověřuje správnost, úplnost ani pravdivost zadaných údajů. Za správnost údajů, výběr vhodného dokumentu, kontrolu dokumentu před podpisem a jeho použití odpovídá uživatel. Provozovatel neodpovídá za škodu vzniklou v důsledku nesprávných nebo neúplných údajů, nevhodného výběru dokumentu, úprav dokumentu uživatelem ani změny právních předpisů; v rozsahu, v jakém to právní předpisy dovolují, je jeho odpovědnost omezena na cenu zaplacenou za dokument. Ve složitějších případech doporučujeme konzultaci s advokátem nebo notářem. Obchodní podmínky

Co potřebujete vědět

Obsah pracovního poměru (druh práce, místo výkonu práce, mzdu sjednanou ve smlouvě, délku úvazku či dobu trvání) lze změnit jen dohodou zaměstnance a zaměstnavatele (§ 40 odst. 1 zákoníku práce). Protože pracovní smlouva musí být písemná, uzavírá se i změna písemným dodatkem. Pozor: prodloužení poměru na dobu určitou se počítá jako jeho opakování.

Právní základ: § 40 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce (změna obsahu pracovního poměru dohodou); § 34 odst. 2 zákoníku práce (písemná forma); § 39 odst. 2 zákoníku práce (prodloužení doby určité); § 37 odst. 2 zákoníku práce (informace o změně)

Časté dotazy

Mzdu sjednanou v pracovní smlouvě ne – je k tomu třeba dohoda (dodatek). Mzdu určenou mzdovým výměrem nebo vnitřním předpisem může zaměstnavatel změnit novým písemným mzdovým výměrem vydaným nejpozději v den účinnosti změny (§ 113 zákoníku práce).
Ano, ale prodloužení se považuje za opakování pracovního poměru na dobu určitou (§ 39 odst. 2). Celkem lze poměr sjednat jednou a dvakrát opakovat, každý v délce nejvýše 3 let; poté už jen na dobu neurčitou (s výjimkou zástupu za rodičovskou dovolenou).
Ano. Pracovní smlouva vyžaduje písemnou formu (§ 34 odst. 2) a změnu právního jednání, pro které zákon vyžaduje určitou formu, je třeba učinit ve stejné formě (§ 564 občanského zákoníku).