Přeskočit na obsah
Napište nám
DSDATADokumenty
Občan a domácnost Spotřebitel a reklamace Rodina, děti a dědictví Práce a zaměstnání Podnikání a obchod Firma a společnost Nemovitosti a nájem Auto a doprava Úřady, daně a soudy Zdraví a sociální věci Osobní údaje a GDPR
Prodej auta 369 Kč Odchod ze zaměstnání 189 Kč Ukončení pracovního poměru (zaměstnavatel) 449 Kč Pronájem bytu 369 Kč Prodej bytu 299 Kč Prodej domu nebo pozemku 299 Kč Darování auta 299 Kč Nástup zaměstnance 449 Kč Ukončení nájmu bytu 269 Kč Půjčka mezi známými 299 Kč Převod obchodního podílu 299 Kč Dítě v zahraničí bez rodiče 189 Kč Smluvený rozvod 699 Kč Všechny sady
Jak to funguje Blog Kontakt
Přihlásit se Vytvořit dokument
Ujednání se zaměstnancem

Konkurenční doložka

Dohoda o zákazu konkurence po skončení pracovního poměru podle § 310 zákoníku práce – nejvýše 1 rok, vyrovnání aspoň 1/2 průměrného výdělku.

  • Náhled zdarma
  • Word i PDF
  • Úpravy bez doplatku
  • Údaje šifrované
Zaměstnavatel
1

Zaměstnavatel

Zaměstnanec
2

Zaměstnanec

Pracovní poměr
3

Pracovní poměr

Zákaz konkurence
4

Zákaz konkurence

Kč

Musí být přiměřená povaze a významu zákazu; obvykle nepřesahuje souhrn vyrovnání za celou dobu.

Místo a datum
5

Místo a datum podpisu

Datum můžete nechat prázdné a doplnit ho při podpisu rukou.

Hotovo? Prohlédněte si náhled

Náhled je zdarma. Celý dokument ve Wordu a PDF za 249 Kč – bez registrace a bez předplatného.

Generátor dokumentů je technický nástroj, který sestaví dokument podle údajů zadaných uživatelem. Provozovatel neposkytuje právní služby ani právní poradenství a neověřuje správnost, úplnost ani pravdivost zadaných údajů. Za správnost údajů, výběr vhodného dokumentu, kontrolu dokumentu před podpisem a jeho použití odpovídá uživatel. Provozovatel neodpovídá za škodu vzniklou v důsledku nesprávných nebo neúplných údajů, nevhodného výběru dokumentu, úprav dokumentu uživatelem ani změny právních předpisů; v rozsahu, v jakém to právní předpisy dovolují, je jeho odpovědnost omezena na cenu zaplacenou za dokument. Ve složitějších případech doporučujeme konzultaci s advokátem nebo notářem. Obchodní podmínky

Co potřebujete vědět

Konkurenční doložkou se zaměstnanec zavazuje, že se po skončení pracovního poměru po dobu nejvýše 1 roku zdrží výdělečné činnosti, která by byla shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele nebo by k němu měla soutěžní povahu. Zaměstnavatel mu za to platí přiměřené peněžité vyrovnání, nejméně polovinu průměrného měsíčního výdělku za každý měsíc. Doložka musí být písemná a sjednává se jen tam, kde to ospravedlňuje povaha informací a znalostí, které zaměstnanec získá.

Právní základ: § 310 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce

Časté dotazy

Jen po dobu trvání pracovního poměru, a to písemně (§ 310 odst. 4 a 6 zákoníku práce). Po skončení pracovního poměru už odstoupit nelze a zaměstnavatel musí vyrovnání platit, pokud zaměstnanec doložku dodržuje.
Nevyplatí-li zaměstnavatel vyrovnání nebo jeho část do 15 dnů po splatnosti, může zaměstnanec doložku písemně vypovědět; závazek zaniká prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi (§ 310 odst. 5).
Pro případ porušení lze sjednat přiměřenou smluvní pokutu. Jejím zaplacením závazek zaměstnance zaniká (§ 310 odst. 3) – zaměstnanec pak už konkurovat může. Soud může nepřiměřeně vysokou pokutu snížit.