Výpověď z pracovního poměru ze strany zaměstnance: lhůty, doručení a co nezapomenout

Rozhodli jste se odejít ze zaměstnání? Nejjednodušší cestou je výpověď – nepotřebujete k ní souhlas zaměstnavatele ani důvod. Musí však mít písemnou formu, musí být řádně doručena a je třeba počítat s výpovědní dobou. Po novele zákoníku práce účinné od 1. 6. 2025 se navíc změnil způsob, jak se výpovědní doba počítá.

Stručně: výpověď sepište písemně, předejte ji zaměstnavateli proti podpisu nebo ji pošlete doporučeně či datovou schránkou. Výpovědní doba činí nejméně 2 měsíce, začíná dnem doručení výpovědi a končí dnem, který se číslem shoduje se dnem doručení (§ 51 zákoníku práce).

Kdy se výpověď hodí a kdy ne

Jak se počítá výpovědní doba

Výpovědní doba je stejná pro zaměstnance i zaměstnavatele a činí nejméně dva měsíce. Delší výpovědní doba může být sjednána v pracovní smlouvě, ale musí platit pro obě strany stejně. Proto si nejdřív přečtěte svoji smlouvu.

U výpovědí doručených od 1. 6. 2025 platí:

• výpovědní doba začíná běžet dnem doručení výpovědi,
• končí dnem, který se číslem shoduje se dnem doručení,
• pokud takový den v posledním měsíci není, končí posledním dnem měsíce.

Příklady:

U výpovědí doručených před 1. 6. 2025 se ještě uplatnilo staré pravidlo (začátek výpovědní doby prvním dnem následujícího měsíce). Dnes už se s ním setkáte jen výjimečně.

Co musí výpověď obsahovat

1. Vaše údaje – jméno, příjmení, datum narození, adresa.
2. Údaje zaměstnavatele – název, IČO, sídlo.
3. Jednoznačný projev vůle – „dávám tímto výpověď z pracovního poměru“ a označení pracovní smlouvy (datum uzavření, pozice).
4. Odkaz na zákon – § 50 odst. 3 zákoníku práce. Důvod uvádět nemusíte.
5. Datum a vlastnoruční podpis.

Je vhodné do výpovědi rovnou připojit žádost o potvrzení o zaměstnání (tzv. zápočtový list, § 313 zákoníku práce) a informaci o tom, jak naložit s nevyčerpanou dovolenou.

Jak výpověď doručit

• Osobně – předejte výpověď nadřízenému nebo na personální oddělení a nechte si na kopii potvrdit převzetí s datem.
• Poštou – doporučeně s dodejkou na adresu sídla zaměstnavatele. Počítejte s tím, že výpovědní doba začne běžet až dnem doručení.
• Datovou schránkou – pokud ji zaměstnavatel má, je to nejrychlejší prokazatelná cesta.

Pouhý e-mail nebo zpráva v chatu bez elektronického podpisu se za řádně doručenou písemnou výpověď zpravidla považovat nedá.

Zvláštní případ: zkušební doba

Jste-li ve zkušební době, nemusíte dávat výpověď. Pracovní poměr můžete zrušit ve zkušební době z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu. Zrušení musí být písemné a pracovní poměr skončí dnem doručení, pokud v něm neuvedete pozdější den. Zkušební doba činí nejvýše 4 měsíce od vzniku pracovního poměru (u vedoucích zaměstnanců 8 měsíců) a prodlužuje se o dny celodenních překážek v práci, například nemoci, a o dny dovolené. Délku zkušební doby najdete v pracovní smlouvě.

Co se děje během výpovědní doby

Po celou výpovědní dobu jste stále zaměstnanci – chodíte do práce a máte nárok na mzdu. Je dobré si se zaměstnavatelem domluvit:

• dočerpání dovolené – nevyčerpanou dovolenou vám zaměstnavatel při skončení pracovního poměru proplatí jako náhradu mzdy (§ 222 zákoníku práce),
• předání práce a pracovních prostředků – notebook, služební mobil, klíče, karty,
• vyúčtování případných záloh a cestovních náhrad.

V den skončení vám zaměstnavatel vydá potvrzení o zaměstnání. Budete ho potřebovat u nového zaměstnavatele i na úřadu práce.

Časté chyby

• Ústní výpověď – „končím“ řečené nadřízenému nemá právní účinky.
• Odchod bez odpracování výpovědní doby – nepřítomnost je neomluvenou absencí a zaměstnavatel může požadovat náhradu škody.
• Přehlédnutá delší výpovědní doba ve smlouvě.
• Výpověď bez důkazu o doručení – při sporu nemáte jak prokázat, kdy výpovědní doba začala.
• Unáhlené rozhodnutí – výpověď lze odvolat jen s písemným souhlasem zaměstnavatele (§ 50 odst. 5 zákoníku práce).

Vytvořte dokument online

Výpověď z pracovního poměru ze strany zaměstnance vytvoříte v DSDATA Dokumenty během pár minut. Vyplníte údaje o sobě, zaměstnavateli a pracovní smlouvě, dokument obsahuje správný odkaz na zákoník práce a žádost o potvrzení o zaměstnání.

Chcete-li odejít dříve, navrhněte zaměstnavateli dohodu o rozvázání pracovního poměru. Pro brigády slouží výpověď dohody o provedení práce nebo pracovní činnosti a pokud zaměstnavatel neplatí, pomůže výzva k vyplacení mzdy.

Náhled je zdarma, hotový dokument ve Wordu a PDF zaplatíte kartou za kus (ceník). Registrace není nutná. Další pracovní dokumenty najdete v oblasti Práce a zaměstnání.

Časté otázky

Musím ve výpovědi uvádět důvod?

Ne. Zaměstnanec může dát výpověď z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu (§ 50 odst. 3 zákoníku práce).

Kdy mi skončí pracovní poměr?

Uplynutím výpovědní doby. Ta u výpovědí doručených od 1. 6. 2025 začíná dnem doručení a končí dnem se stejným číslem o dva měsíce později (nebo o sjednanou delší dobu). Výpověď doručená 20. 10. tak při dvouměsíční výpovědní době skončí 20. 12.

Mohu dát výpověď během nemocenské?

Ano. Zákaz výpovědi v ochranné době se vztahuje jen na zaměstnavatele. Zaměstnanec může dát výpověď kdykoli, i během pracovní neschopnosti nebo rodičovské dovolené.

Mohu odejít dřív, než uplyne výpovědní doba?

Jen po dohodě se zaměstnavatelem, nejlépe písemnou dohodou o rozvázání pracovního poměru k dřívějšímu dni.

Mám po výpovědi nárok na odstupné?

Ne. Odstupné náleží jen při skončení pracovního poměru z organizačních nebo zdravotních důvodů na straně zaměstnavatele, nikoli při výpovědi dané zaměstnancem.