Dohoda o rozvázání pracovního poměru: kdy se hodí, co obsahuje a nárok na odstupné

Dohoda o rozvázání pracovního poměru je nejpružnější způsob, jak ukončit zaměstnání. Nemusíte čekat dva měsíce na uplynutí výpovědní doby, nemusíte hledat zákonný důvod a pracovní poměr může skončit klidně zítra – pokud s tím souhlasí obě strany. Právě proto ale musí být dohoda sepsána pečlivě: co v ní chybí, se později těžko dohání.

Stručně: dohoda musí být písemná a každá strana obdrží jedno vyhotovení (§ 49 zákoníku práce). Pracovní poměr skončí dnem, který si v ní sjednáte. Důvod skončení není povinný, ale pokud jde o organizační důvody, uveďte ho – jinak se nárok na odstupné obtížně prokazuje.

Dohoda, nebo výpověď?

Dohoda se hodí zejména tehdy, když:

• máte novou práci a nechcete čekat na konec výpovědní doby,
• zaměstnavatel ruší vaši pozici a obě strany chtějí rychlé a klidné ukončení,
• se chcete vyhnout sporům o platnost výpovědi.

Co má dohoda obsahovat

1. Smluvní strany – zaměstnavatel (název, IČO, sídlo, kdo za něj jedná) a zaměstnanec (jméno, datum narození, adresa).
2. Označení pracovního poměru – datum uzavření pracovní smlouvy a pracovní pozice.
3. Den skončení pracovního poměru – konkrétní datum.
4. Důvod skončení (nepovinně) – například organizační změna podle § 52 písm. c) zákoníku práce.
5. Odstupné – výše a splatnost, pokud na něj vzniká nárok nebo se na něm strany dohodly.
6. Dovolená a další nároky – dočerpání dovolené nebo proplacení náhrady, vrácení pracovních prostředků, vyúčtování.
7. Datum a podpisy obou stran a počet vyhotovení.

Odstupné při dohodě

Pokud pracovní poměr končí dohodou z organizačních důvodů (zrušení zaměstnavatele nebo jeho části, přemístění, nadbytečnost – § 52 písm. a) až c) zákoníku práce), má zaměstnanec nárok na odstupné (§ 67 zákoníku práce):

Vyšší odstupné náleží, pokud pracovní poměr končí kvůli pracovnímu úrazu nebo nemoci z povolání. Kolektivní smlouva nebo vnitřní předpis mohou odstupné zvýšit. Pokud důvod v dohodě chybí, je nárok na odstupné sporný – zaměstnanec pak musí prokazovat, že skutečným důvodem byla organizační změna.

Při dohodě bez organizačního důvodu (například když odcházíte za novou prací) zákonné odstupné nenáleží. Strany se však mohou na odchodném dohodnout dobrovolně.

Postup krok za krokem

1. Domluvte se se zaměstnavatelem na dni skončení a na tom, jak naložíte s dovolenou a předáním práce.
2. Připravte písemnou dohodu se všemi body výše.
3. Zkontrolujte důvod – pokud odcházíte kvůli organizační změně, musí to být v dohodě.
4. Podepište dvě vyhotovení, každá strana si ponechá jedno.
5. Poslední den vraťte svěřené věci a převezměte potvrzení o zaměstnání (§ 313 zákoníku práce).
6. Hlaste se na úřadu práce, pokud nemáte navazující zaměstnání – nejlépe hned následující pracovní den, abyste neměli mezeru ve zdravotním pojištění.

Kdo dohodu podepisuje

Za zaměstnavatele musí dohodu podepsat osoba oprávněná jednat v pracovněprávních vztazích – u společnosti s ručením omezeným typicky jednatel, případně vedoucí zaměstnanec nebo personalista na základě vnitřního předpisu či pověření. Pokud podepisuje někdo jiný, požádejte o doložení oprávnění. Zaměstnanec podepisuje osobně, nebo na základě plné moci.

Dohodu podepisujte až ve chvíli, kdy jsou všechny body vyjasněné. Návrh si můžete vzít domů a v klidu ho přečíst; nic vás nenutí podepsat „hned teď“.

Dohoda a podpora v nezaměstnanosti

Nárok na podporu v nezaměstnanosti vzniká podle zákona o zaměstnanosti i po skončení pracovního poměru dohodou, pokud splníte zákonné podmínky (zejména potřebnou dobu důchodového pojištění). Pravidla pro výši podpory se v posledních letech měnila; podle úpravy platné od 1. 1. 2026 se podpora při odchodu dohodou bez vážného důvodu již nesnižuje. Konkrétní výši vám spočítá úřad práce.

Časté chyby

• Ústní dohoda – musí být písemná, jinak se těžko prokazuje.
• Chybějící důvod při organizačních změnách – zaměstnanec přijde o jistotu odstupného.
• Neurčitý den skončení („co nejdříve“) – vždy uveďte konkrétní datum.
• Podpis pod nátlakem – dohoda musí být uzavřena svobodně a vážně. Pokud vás zaměstnavatel do podpisu nutí výhrůžkami, můžete se domáhat neplatnosti.
• Snaha dohodu jednostranně zrušit – podepsanou dohodu lze změnit jen další dohodou obou stran.

Vytvořte dokument online

Dohodu o rozvázání pracovního poměru vytvoříte v DSDATA Dokumenty podle údajů, které zadáte: den skončení, důvod, odstupné, dovolená a předání věcí. Hotová dohoda ve Wordu a PDF je připravená k podpisu ve dvou vyhotoveních.

Pokud zaměstnavatel s dohodou nesouhlasí, zbývá výpověď z pracovního poměru ze strany zaměstnance. Zaměstnavatel, který rozvazuje pracovní poměr jednostranně, použije výpověď z pracovního poměru ze strany zaměstnavatele.

Náhled je zdarma, za hotový dokument zaplatíte kartou za kus (ceník). Registrace není nutná.

Časté otázky

Musí být v dohodě uveden důvod?

Ne, zákoník práce důvod nevyžaduje. Pokud má zaměstnanci vzniknout nárok na odstupné, je ale vhodné uvést, že pracovní poměr končí z důvodu podle § 52 písm. a) až c) zákoníku práce.

Lze uzavřít dohodu během nemocenské nebo mateřské?

Ano. Zákaz výpovědi v ochranné době se na dohodu nevztahuje. Zaměstnanec však musí s ukončením souhlasit svobodně.

Může zaměstnavatel dohodu odmítnout?

Ano. Dohoda vyžaduje souhlas obou stran. Pokud ji zaměstnavatel odmítne, můžete dát výpověď a odejít po uplynutí výpovědní doby.

Lze podepsanou dohodu odvolat?

Jednostranně ne. Změnit nebo zrušit ji lze jen další písemnou dohodou obou stran.

Kdy musí zaměstnavatel vyplatit odstupné?

Zpravidla po skončení pracovního poměru v nejbližším výplatním termínu, pokud se strany nedohodnou na dřívější výplatě. Termín je vhodné uvést přímo v dohodě.